员工离职了,单位还能申请生育津贴吗?

(1/2)
客户端
东方号

举报

举报原因:
东方资讯  >   社会 频道  >  正文

员工离职了,单位还能申请生育津贴吗?

原标题:员工离职了,单位还能申请生育津贴吗?

小编经常在后台收到有些单位咨询,说员工休完产假就离职了,但单位还没来得及到社保局申请生育津贴的问题。现在就来讲解一下。

参保职工符合国家政策且累计参加生育保险满1年,用人单位已按时足额缴纳生育保险费的, 参保职工从参保缴费达账的次月1日起享受生育保险待遇,从停止缴费月的次月1日起停止享受生育保险待遇。

参保职工休完产假(产假期间是按时足额缴纳社保费)后离职的,且用人单位已按规定发放产假工资的,单位可按规定提供相应资料申领生育津贴。但职工在分娩(终止妊娠)或施行计划生育手术的上月未参保缴费,在分娩(终止妊娠)或施行计划生育手术当月或之后才参保并缴纳生育保险费的,不能享受生育医疗费报销,不能享受产假(或计划生育假期)期间的生育津贴。

温馨提示

职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已经向其垫付生育津贴的,用人单位须在职工生育或者施行计划生育手术的次月1日起1年内一次性向参保所在地社会保险经办机构申请拨付生育津贴。

如果职工生育或者施行计划生育手术时累计参加生育保险未满1年的,用人单位按规定向职工垫付生育津贴后,待该职工累计参加生育保险满12个月的次月1日起1年内,向参保所在地社会保险经办机构申请拨付生育津贴。

未在规定的时间内提出生育保险待遇申请的,生育保险基金不予支付。

来源:社保中心

热门推荐

联系我们|eastday.com All Right Reserve 版权所有