服务行业常见的“定岗押金”违法,用人单位不得收取、扣押

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服务行业常见的“定岗押金”违法,用人单位不得收取、扣押

扬子晚报网5月27日讯(通讯员 李洋 记者 张可)一直以来,服务行业就有人员流动性大的特点,一些企业为了稳定工作岗位,以所谓“行规”为由,向劳动者“收取定岗押金”。近日,南京江北新区综合行政执法局执法总队接到投诉,金小姐反映自己前期工作的某美甲店在自己提出离职后,却不愿返还1000元押金。

金小姐最后拿回了自己的押金

随后,执法人员与该美甲店取得联系,经调查发现,该美甲店违规收取押金情况属实。据该店负责人李某陈述,在金小姐入职之初收取了金某1000元整作为岗位押金,并与金某口头约定,若工作满3个月,押金将悉数返还,若工作不满3个月,押金将不予退还。在工作未满3个月时,金小姐以该工作不称心为由申请离职,美甲店负责人挽留无果后便提出不退还押金。

《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。执法人员现场对负责人李某进行教育宣传,科普相关法律法规,明确告知其向劳动者收取押金的行为属于违法行为。李某在了解情况后表示,自己只是想降低招工成本,并不知道收取押金属于违法行为,同时表示愿意退还之前收取的押金1000元。金小姐在收到押金后现场进行了撤诉,并向执法人员表示感谢。

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