公立医院实行聘用制,对医生是“毒”还是“药”?彻底“炸锅”

(1/2)
客户端
东方号

举报

举报原因:
东方资讯  >   社会 频道  >  正文

公立医院实行聘用制,对医生是“毒”还是“药”?彻底“炸锅”

近日,公立医院实行聘用制再次引起了热议,这就意味着取消了事业编制,众说纷纭!行业变革,彻底炸锅,有人高呼公立医院合同制时代真的要来了!然而,一旦编制没了,新一轮事业单位洗牌潮是否也会即将开始?这一消息一出,更有不少省份用行动证实了该说法。福建重磅宣布,39家公立医院将实行聘用制,正式启动现代医院管理制度省级试点,医院名单试点医院建立健全现代医院管理制度重点任务!当然对于这样的政策改革,并非空穴来潮。但这样的变化,对医生来说,究竟是“毒”还是“药”?

小编带你细细品。

这对有技能、有潜力的医生、医学生来说是大利好,然而,对偏远地区穷人可能是重大打击。根据部分消息提示,此次改革的方式是“自然减少”,也就是原先有编的不撤编,死一个少一个,新人全部不再有编制。

所以总结来说,主要分为四类人,四种心态。

一、有编有技能的:更好的日子大大的有!

二、有编无技能的:总能继续混饭吃。

三、无编有潜力的:以后好日子大大的有!

四、无编只想混的:还不赶紧提高自己的姿势水平?社会主义的羊毛也不好薅!

对于益处和弊端,大家都众说纷纭。

有一些人认为好处在于,首先,主治医师以上其实是个体户,医院是整合这些个体户的集合体。所以优秀的管理,能培养优秀的个体户,也能让医院更强大。比如华西,几十年来靠着对医生绞尽脑汁的“培养工作”,并且不允许任何事情干扰医生的心智,让他们集中精力被“所谓的培养”管理,成为了公立医院领先的“巨头”。

其次,医生有实力的个体户下基层(基层钱多压力小)。

再者说,编制带给医生的最大弊端是,职业保障形同虚设,因为你有人事编制。如果你拥有规培、专培、住院总、基层锻炼、进修后的合同,如受到不满“压榨”,找个律师出来能找到一堆法律问题。但如果你处于编制,你发起无谓的挑战,那只能证明你在挑战编制本身,实际是挑战你的人事编制。

不少人也认为合同制,对收入提高难度大。

原因在于,公务员和人事编制序列,属于国家拨款或半拨款,待遇规定是非常复杂的。说简单点,人事编制,发不发钱要看有没有政策规定可以发。而一旦是合同制度,国家企业,发不发钱是看有没有政策规定不准发,私营企业,是看章程、合同、效益和老板心情。这就表示,你的工资待遇会被无限制压扣。

同时,合同制最大的劣势,缺少了编制内的自由时间。现阶段的形势看,能不能让医疗资源重新分布、能不能降低费用的同时提高医护待遇、能不能解决医保负担、能不能建立起强势的大批医疗机构,关键就在于编制和职称改革了。

多点执业改革已经铺开了,但效果极差,因为医生的人事权利不在自己手上,除非院长是傻子,医生不可能多点执业。在能不被法律追究的前提下,雇主没把雇员累死,居然还让你去干第二职业,是不是证明领导智商有问题?一个大学教授主业在医院当医生,兼职在他们家小区门口开诊所,是不是就代表医疗资源下基层了呢?但你得保证他单位严格遵守劳动法,每天八小时,无权干涉他自由安排自己工作生活的权利。一个未婚青年,留在一线城市医院待遇3k做牛做马,某边缘地区卫生院直接给他收入后面加了个0问他愿不愿意去,你说会不会有这种傻b就去了呢?如果能保证他以后升职称、培训机会和在一线城市差别不大,这还会被叫做傻子吗?

总的来说,这种问题就仿佛是个金字塔,顶层设计和基层实施的摩擦问题始终有火花,如何去磨合,还是一个未解之谜。目前看顶层的设计,对不想干吃等死的人还是很友好的,也让不少这种忧国忧民的热血青年看到了希望,更多资讯,了解更多。

热门推荐

联系我们|eastday.com All Right Reserve 版权所有