农民工工资实名制打卡后,劳务公司或者包工头怎么赚取差价

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农民工工资实名制打卡后,劳务公司或者包工头怎么赚取差价

不坑不黑,用事实和真像讨论农民工工资实名制之后的事情......案例:五月底,根据国务院颁发《保障农民工工资支付条例》,甲总包单位将工资拨付到了工人工资卡上,工资金额是通过工人、班组长和劳务公司共同签字认可的。付款比例根据劳动合同付80%。付款后,六月份工地迟迟不能开工,原因是工资直接拨付给了工人,班组长没有得到想要的利润,于是迟迟不组织工人上工。

那么,问题来了,难道农民工工资通过专用账户打卡有问题吗?答案自不必说,农民工工资专项拨付是必然的也是不可逆转的。那么,班组长(小包工头)的利益如何得到保障?

下面我来分析一下工程施工的集中主要承包方式:一、总承包单位将劳务施工分给有资质的劳务公司

国企或者央企由于不太灵活,用人制度也较严,所以多采用劳务公司模式。在劳务公司这种模式下,可以达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。

工资实名制以前劳务公司的盈利模式。劳务公司作为一个平台,需要拥有自己的组织管理能力和技术团队,在工程施工中,第一赚取人工费差价;第二赚取技术、管理服务费。劳务费由总包转入劳务公司后,由劳务公司负责分配,总包单位负责监管发放情况。劳务公司分配过程中,往往会先留足自己的成本及利润,然后再给工人发放剩余的部分,如果剩余资金不够,就会出现工资拖欠,迟发,不发的情况。所以就会常出现劳务公司老板经常换车换房,工人工资却得不到及时发放的现象。

工资实名制以后,工资发放改为由劳务公司制表,经劳务班组及工人同意,工资直接转入工人工资卡里。这种情况下,劳务公司便无法及时提取成本及利润,包括税金等费用。这种情况下,劳务公司便缺少了与总承包谈判的筹码。因为实名制以前可以以工人要工资的名义与总包谈判,甚至怂恿工人堵门闹事的现象。实名制以后,工人工资按实发放了,工人自然没有了闹事的理由,所以,劳务公司便处于了被动的地位。

涿沐清风观点:工人工资实名制之后,总包单位应该根据与劳务公司签订的劳务合同,及时将工资发放后剩余的资金转入劳务公司,这样才能既保护工人利益不受损害,又不影响劳务公司积极性。

二、总承包单位直接找工人施工

这种模式相对就简单的多,一般私人建筑企业采取这样模式的较大,第一可以利润最大化,第二便于管理。

这种管理模式更便于农民工实名制打卡管理与实施,毕竟减少了一个劳务公司。只需要总包、班组长和工人确定当月工作量制表即可。但班组长(小包工头)所赚取的利润往往难以得到及时支付。

涿沐清风观点:班组长(小包工头)所赚取的利润差价现实工程中是很难避免的,毕竟总包或者劳务公司很那有那么大的精力管理到每个工人身上。另外,根据现有农民工的特点,一般多以同村或者老乡为小单位找活,没有班组长(小包工头)接活就存在困难。既然必须存在,那么就要合理的支付他们应得的利润。

我认为可以先支付部分利润,比如完成工作量100元,工人工资支付90元,剩余10元先支付一半给班组长(小包工头),这样既能提高积极性,又能有效控制管理。

总结:农民工实名制虽然喊了好多年,但确实很少落地,包括很多大型企业,能完全做到实名制打卡的非常少。在《保障农民工工资支付条例》实施后,很多项目管理的模式都将迎来新的变化。比如,劳务公司的作用被大大削弱;包工头怎么赚取利润(价差)等等。

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