当就业季撞上疫情期 法官详解求职路上那些“坑”

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当就业季撞上疫情期 法官详解求职路上那些“坑”

漫画/高岳

当就业季撞上疫情期,包括应届毕业生在内的求职之路更是充满挑战。入职后,因薪酬不理想等原因发生劳动争议的事情也时有发生。近日,北京市昌平区人民法院开启“就业季劳动关系法律风险防范”新闻通报直播间,在线通报典型案例,助力劳动者在疫情过后安其职、乐其业。

昌平法院对审理的劳动争议案件调研后发现,劳动关系建立初期易引发纠纷;兼职就业、自由职业、共享员工等新型用工模式引发的纠纷约占30%;有六成以上的劳动争议案件发生在中小微企业与劳动者之间,在未签订劳动合同、解除劳动关系、拖欠加班工资等纠纷中,企业败诉率高达90%。法官提醒,劳动者特别是毕业生,入职前应全面了解劳动法律法规,审慎签订劳动合同,查阅是否有限制性、附加条款,注意用人单位在额外收费、试用期、培训等方面可能存在的陷阱。

应将提成细化写入合同

“2015年至今年5月,昌平法院共受理劳动争议案件4779件,其中,发生在3月至6月就业高峰期的劳动争议案件共1911件,占全部劳动争议案件的40%。”昌平法院副院长邢颖介绍,从纠纷产生原因上看,因试用期解约产生纠纷占15%,因用人单位欠薪引发纠纷占20%,因户口、住房等特殊福利约定服务期引发争议占5%,因工伤、社会保险、解除劳动合同引发的普通劳动争议占60%。

经统计,劳动者入职一年以内与用人单位发生劳动争议的案件为554件。其中,部分劳动者因试用期期限、试用期工资、是否符合录用条件等,在试用期期间便与用人单位发生劳动争议,该类案件共286件;此外,部分劳动者享受了用人单位提供的住房、车辆、户籍指标等特殊福利后即在短时间内离职,也是争议发生的原因之一。

邢颖认为,职场新人入职准备不充分是就业季劳动争议案件产生的原因之一。毕业生在面对择业时定位模糊,没有明确的职业规划,未深入了解用人单位的具体工作内容、工作性质和发展状态,仅基于企业招聘信息轻率入职,工作后才发现用人单位的工作内容、工作要求与自身能力不匹配,由此产生争议的情形不在少数。此外,职场新人涉世未深,对招聘和签约中的种种陷阱缺乏防范,在签订协议时未审慎审查合同内容,未就工作期限、解除合同条款、福利待遇等进行明确约定,对一些用人单位提出的苛刻或不合理的要求照单全收,也容易在后期引发劳动争议。

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