800万“后浪”求职季:有人先就业再择业 有人和下一届PK

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800万“后浪”求职季:有人先就业再择业 有人和下一届PK

和线下面试相比,线上面试条件受限,尤其是笔试环节,很多公司干脆省略了。

面试过程中,和人力沟通交流很有距离感,尴尬的事情也常发生,比如微信视频面试,突然掉线了;双方相互谦让,结果却同时说话,导致彼此都听不清楚对方说了什么。到了3月底,很多企业也有了一些经验,流程也比较顺畅了。

我一共投了14份简历,有8家公司回复了,实际走到面试环节的只有5家。合适的岗位非常少,所以只要专业稍微对口,就投了简历。和师兄交流发现,往年大家反而不会投这么多份,不会超过10份,因为针对性和选择性更强。

今年的招聘,我感觉企业招聘本科应届生的岗位少了,更注重有经验的从业者。去年秋招招聘的公司,春招就停止招聘了。还有的公司春招不招本科生,只要研究生。

我在大三时实习的公司在秋招时来学校招聘了,今年春招就没来。通过公司的人力我了解到了内情,由于刚换了新的办公地点,加上疫情原因,公司决定暂停扩大规模。

去年实习时,公司的目标是将人员从100余人发展至120人。但是今年的计划是先稳住,不裁员,除了关键岗位外,不再招聘了。

其实我刚开始找工作时,心里有些焦虑,感觉压力有点大,甚至想随便找一个算了。但是后来想通,为了自己将来的发展,还是要找一个满意的工作。

我就读的专业想找到工作并不难,集成电路行业设计制造芯片人才缺乏是大背景,所以专业对口岗位比其他专业多。

大环境下国家政策支持推动IC行业的发展,很多公司有意扩大规模,这两年大量资金涌入这个行业,一些公司规模扩大得很快,却缺乏技术性人才。

所以,我找工作还算顺利,从开始找到签约大概花了2个月。现在的公司主要是负责建筑设计方面的工作,但是需要集成电路方面的知识,和我本专业覆盖度大概40%。

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