“教不低公”举报平台启动!一线老师:何为“平均工资收入”?

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“教不低公”举报平台启动!一线老师:何为“平均工资收入”?

近日,教育督导办宣布开通“教师工资不低于当地公务员平均工资收入水平”政策落实举报平台,平台上线后,出乎意料的是老师们并未当回事,认为当下最重要的是应该把这个平均工资收入弄明白到底是工资还是收入?可能很多网友一听觉得这不是一回事吗,其实不然,工资指的是每月到手工资,收入就不一样了包括各类津补贴,各类奖金,绩效等。

就这小小的区别,意义却大不同,如果指工资不低于当地公务员平均水平,那么大部分教师面对的必然是“涨薪”无望,因为早就达到甚至超过这个标准了,涨薪自然无望。但如果是指收入的话,这是广大教师们所期待的,期待能跟公务员整体收入持平也是好的。

但现实情形下,工作三十年的教师不如工作三年的公务员,提高教师素质的同时也提高教师待遇,与高薪养廉一样道理,让教师把心思放在教学上,不再为养家糊口烦恼。当然国家目前对教师行业已经相当重视了,开始与公务员相提并论,这是很好的开端。

事实上,教师工资收入=工资十津贴十补贴十奖金总称不矛盾,言之工资与公务员差不多这话不准确,这就要看与公务员对应的职级工资待遇作比较。譬如说小教高级、中教一级相当于乡镇正科级(工程师),中学高级教师相当于副教授(副县处级丶高级工程师)。从实发数看如与对应职级工作人员工资有差距或差距很大,那么,依法提高教师工资待遇就应当合规合情,合理合法了。

希望现在能招到最优秀的人才充实教育才是王道。人才优说明教师生活好,教育质量就有保证,国家才有好的未来。2020长沙市望城区招聘编外合同制教师400人公告(戳)

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