无锡市江溪街道党建引领治理“千变”

(1/4)
客户端
东方号

举报

举报原因:
东方资讯  >   国内 频道  >  正文

无锡市江溪街道党建引领治理“千变”

近年来,无锡市新吴区江溪街道党工委紧扣“城市基层党建引领区域高质量发展”主题,积极适应城镇布局、经济结构、党员流向等新变化,坚持与时俱进、因地制宜、互联互动、创新发展,在加强城市基层党建方面开展了一些有益探索。治理理念、治理方式和治理机制的三大蜕变,着力提高了城市基层党建整体效应,推动基层治理水平全面提升。

“不得不变”到“主动求变”:治理理念的快速转变

近日,江溪街道叙丰家园社区党组织收到了一封“特殊”的感谢信。老党员朱荣喜在信中着重点赞了这一年来该社区在党建工作,清理乱种植、整治沿街环境等城市精细化管理工作以及防疫工作上的显著成绩。“这一年来,作为社区的党员,我们亲身感受到叙丰家园所出现的各种变化。人们的幸福感和满意度明显加强。”他这样写道。

“社区党组织承担着宣传贯彻党的路线方针政策、服务城市居民、维护社会稳定、推进公益事业等重要职能。集中优势力量,强力推进基层组织建设,形成社区建设的强大合力,一批富有朝气和梦想的年轻干部将发挥着重要作用。”无锡市新吴区江溪街道党工委书记陈卫红表示,讲大局、有担当、敢拼搏、愿奉献的年轻“舵手”,带来的不仅仅是朝气蓬勃的“内生动力”,更是一种治理理念的快速转变,“由原来上级组织‘让我变’转变成了干部自身‘我要变’。”

据了解,近年来,江溪街道严格对照“五强”标准,突出政治标准,注重选拔培养优秀年轻干部担任社区书记,有80后书记8名,90后书记1名。这些年轻“舵手”不仅仅是社区党组织的书记,更是社区民情民意的“收集员”、综合治理的“网格员”、文明城市的“守护员”等。

对标无锡市“五强”书记标准,该街道党工委制定了《社区党组织书记三年成长计划》和《职业生涯规划》。通过街道班子领导挂钩、“领头雁”书记结对、优秀老书记帮扶等方式,对所有书记建立职业生涯规划,明确基层书记待遇略高于街道机关中层正职。先后出台的《关于落实基层党组织党建工作经费的通知》和《关于基层党建工作扶持激励经费的实施办法》,专项扶持社区书记牵头领导的23个“书记项目”,更让这些年轻“舵手”有了干事创业的激情。

热门推荐

联系我们|eastday.com All Right Reserve 版权所有