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合肥劳动监察已对小鹿妈妈立案调查，员工：休息不能出公司门，上班像坐牢

另一位员工佐证上述说法。

他向《正在新闻》披露公司更多的“细节性”管控措施。

例如会议室椅子必须完全推入桌底，否则就会被开罚单，需要打扫卫生作为处罚；卫生间使用时间受限，人事部门定期巡查工位在岗情况。

一名离职员工告诉《正在新闻》，他当初通过公司规定的试岗与考核，并且严格遵守公司各项规定，但在入职半个月后却突然被要求参与一场没有标准答案、与自己岗位职责关联也不大的考试。

在考试后他就遭到无补偿解雇，“没有什么理由，最后也只是给了我这工作半个月的底薪。”

图为小鹿妈妈公司所在办公区域

律师：休息限制员工走出公司，涉嫌违法

河北驰舟律师事务所侯士朝律师告诉《正在新闻》，对于限制员工离开公司，需要在劳动合同或规章制度中有明确体现，且不违反法律法规的强制性规定。

但员工签署《劳动合同》后，小鹿妈妈会收走本该属于员工的那一份合同，刘畅也不清楚70多页的有没有写明。

侯士朝认为，中午用餐等休息时间，员工享有休息和自主安排的权利，公司若无正当理由加以限制，禁止员工出公司，涉嫌违法，侵犯员工休息权和人身自由。

员工有权在合理的休息时间内自由活动，只要不影响工作，公司不能无正当理由加以限制。

此外，公司需要证明，公司规定是基于工作性质、安全防护需求或保密规范等因素制定。

北京安剑律师事务所周兆成律师认为，员工在午休时间佩戴耳机刷手机视频，如果未影响他人，公司禁止则可能侵犯员工休息和自主安排时间的权利。

若公司因保持办公区域整洁、避免食品气味影响他人等合理理由，规定外卖拿回工位吃也不违法。

但公司无合理理由，强行限制员工用餐地点，剥夺其选择权，尤其在非办公区域有合适用餐地点却禁止前往时，可能侵犯员工权益。

公司的规定不能侵犯员工的基本权利，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。

若因禁止使用手机导致员工错过重要电话，耽误紧急事务，都是不合理的。

周兆成律师表示，员工若认为规定不合理或侵权，可先与公司协商沟通，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。责任编辑：戴丽丽_NN4994/阅读下一篇/返回网易首页下载网易新闻客户端

2025 03/26 12:16 缘之心 明珠号

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