ESG年报解读｜中国神华管理层薪酬考核ESG分值超过三成；国内外评级分化明显

图：中国神华2024年ESG报告

【编者按：ESG年报解读是搜狐财经及价值公司100联合发起的针对各公司ESG报告披露情况的解读专栏。参考上交所《上市公司治理准则》、港交所《环境、社会及管治守则》等文件，迭代完善各行业ESG星级测评体系标准，并以最新标准为依托，以2024年公司ESG报告为主要数据来源，对公司2024年环境资源、社会责任及公司管治进行评价】

——本文为“中国神华”篇。

出品 | 搜狐财经

研究员 | 王晓潇

ESG策略进一步融入业务

2024年，神华进一步提出将ESG策略融入公司治理、发展规划、业务目标以及薪酬考核。

在治理架构上，公司在董事会层面设立安全、健康、环保及ESG工作专委会，由董事长担任主席，审议相关议案，监督和检查公司ESG事宜的识别、评估及管理过程，并跟踪相关目标的实现进度。

在发展规划上，公司将安全环保投入、节能减排改造及新能源项目发展纳入年度资本开支预算决策过程，确保新建项目和日常业务运营符合ESG标准。

针对目标管理，神华建立了覆盖碳排放、污染物排放、能源消耗、水资源管理等主要指标的管理体系。公司还将ESG指标纳入管理层和所属单位年度绩效考核体系中。据公司披露，执行董事及管理层的年度经营业绩考核方案中，与ESG相关的指标分值约占考核基本分的34.7%。

此外，财务方面，神华一直较为重视股东回报。根据神华2024年财报显示，公司实现营收3383.75亿元，同比下降1.37%；归母净利润586.71元，同比下降1.71%；扣非归母净利润601.25亿元，同比下降4.36%。在营收、净利双降背景下，公司2024年度现金分红比例相较于2023年增长了1.3个百分点。

2024 年分红方案显示，公司拟每股派息2.26元（含税），派发现金红利449.03亿元（含税），占净利润的76.5%。

今年1月公司公告关于2025—2027 年度股东回报规划方案中，提出现金分红不少于当年净利润的65%，并适当增加分红频次。

顺利完成减排短期目标 数据披露面临监管压力

2024 年度，中国神华ESG实质性议题展现出较高的稳定性。在总计18项议题里，8 项被公司视为高度重要。

其中，管治维度的“风控合规”“反腐倡廉”；社会维度的“安全生产与职业健康”“劳工权益”“响应国家政策”；环境维度的“应对气候变化”“水资源管理”“废气管理”等议题分别入选。

图：中国神华2024年ESG报告实质性议题矩阵