东方新闻  >   体育频道  >  正文

DeepSeek预测中大型企业招聘优先挑选AI招聘系统！

二、数据驱动：从“经验决策”到“精准预测”

AI招聘系统的深层价值，在于将人力资源决策从“经验依赖”转向“数据驱动”。用友大易系统内置的“人才画像引擎”，可整合企业历史招聘数据、绩效表现和行业人才库，构建动态更新的岗位人才模型。例如，某金融科技公司在引入该系统后，发现其风控岗位高绩效员工的共性特征并非传统认知中的“金融专业背景”，而是“数理逻辑能力”与“风险敏感度”的特定组合。基于这一洞察，企业调整招聘策略，最终使该岗位的新员工半年内晋升比例提高40%。

此外，AI系统还能通过持续学习优化预测能力。用友大易的“流失预警模型”可分析员工行为数据（如考勤频率、项目参与度），提前6个月预测离职风险，并推荐内部调岗或培养方案。某互联网公司应用该功能后，关键岗位主动离职率下降22%，节省替代招聘成本超千万元。

三、体验升级：AI如何平衡效率与温度？

尽管AI技术的介入大幅提升了招聘效率，但“机器是否会让招聘失去人性化”的争议始终存在。对此，用友大易产品负责人强调：“AI的目标不是替代HR，而是将其从重复劳动中解放，专注于战略决策和候选人关系管理。”系统设计的“人机协同”模式中，AI负责标准化流程（如简历初筛、面试安排），而HR则聚焦于高价值环节（如薪酬谈判、文化适配评估）。

在候选人端，用友大易通过“智能交互助手”提供24小时答疑、面试反馈即时推送等服务。某求职者反馈：“系统在面试后2小时就给出了详细评估报告，甚至指出了我的表达能力短板和改进建议，这比大多数企业‘石沉大海’的体验好太多。”数据显示，使用AI招聘系统的企业，候选人满意度平均提升35%，雇主品牌搜索指数增长逾50%。

2025 04/02 09:45 爱云资讯 明珠号

联系我们｜eastday.com All Right Reserve 版权所有

DeepSeek预测中大型企业招聘优先挑选AI招聘系统！

(2/4)
明珠号