什么是“好工作”？工作有哪些特质会让员工有“好”感受？日前，智联招聘通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研，回收3525份有效样本，出炉《“好工作”新标准：2025职场价值感调研报告》，揭示“好工作”的全新内涵。
“好工作”既要“生存”也要“生活”
当“996”成为职场人渴望逃离的桎梏，越来越多职场人开始重新审视工作的意义。调研数据显示，64.1%的职场人选择工作时最在意的因素为“工作与生活的良好平衡”，首次排在了择业考量的第一位。这表明职场人更加关注工作能否保留充足的个人时间，不挤压生活空间，享有陪伴家人、发展兴趣与身心休憩的自由。
同时，“有竞争力的薪酬福利”依然是职场人看重的因素，以52.1%的占比排列第二。其次才是“有成长空间/职业发展路径清晰”，占比42.7%；“被尊重、被认可的工作氛围”以41.7%的占比紧随其后。“工作的价值与意义感”、“人际关系融洽”等也被列为择业时的重要考量因素。
薪酬激励成“反内卷”核心诉求
除工作本身外，职场人对职场环境、职场氛围也有了更多期待。近八成职场人坦言，若长期处于过度内卷的环境中，会萌生离职念头，其中31.5%表示“更倾向于寻找工作节奏更健康的企业”，27.9%表示“如果持续恶化会考虑”，另有18.5%表示“完全无法忍受”。可见一个健康的组织生态已成为留住人才的关键底线。在“反内卷”措施上，54.5%的职场人将“优化薪酬激励机制”列为首选。其次是“营造团队氛围”，占比48.8%，强调打造共进互勉的协作环境，减少恶性竞争与隐性压力。
41.8%职场人坚守“薪酬第一”原则
当问及职场人愿意为更好的工作体验（如不加班、氛围好）而接受多少比例的降薪时，41.8%的职场人明确表示不愿意降薪。他们认为，良好的体验本应是职场基本配置，而非需要以牺牲收入换取的奢侈品。但也有31%的人愿意接受1%-10%的降薪，以换取更人性化的工作环境，11.4%可接受11%-20%的降幅，体现出对生活质量与精神满足的更高追求。分年龄层来看，年轻群体更看重工作的意义感与身心舒适度。
华商报大风新闻记者 肖琳
来源：华商网-华商报
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