为切实保障村（社区）“两委”干部报酬按时发放，万年县财政局立足财政职能，创新工作机制，通过"三个到位"有力举措，构建起村干部待遇保障长效机制，确保村（社区）“两委”干部按时足额发放到位。
制度保障到位，构建动态增长机制。出台《关于进一步提高村干部报酬待遇的实施办法》（万办字〔2022〕16号）、《关于进一步提高社区干部报酬待遇的实施办法》（万办字〔2022〕17号），明确保障范围、保障标准、补贴机制及监督管理等核心要素。其中，村党支部书记基础报酬按5万元/年执行，社区党组织书记不低于本地新录用应届大学本科生公务员转正定级后的科员工资水平，绩效报酬与年度考核直接挂钩。
预算保障到位，筑牢资金保障基础。将村（社区）“两委”干部报酬全额纳入县级财政预算，明确资金来源，按月及时足额调度资金至乡镇，确保资金刚性支出。
资金监管到位，确保政策落地见效。县委组织部、县财政局会同有关部门对村级转移支付落实情况进行不定期督促检查，确保村（社区）干部报酬待遇及时足额发放到人。