近日，“问计江西”网友就工会维权工作提出系列建设性建议，聚焦劳动者欠薪、超时加班等权益保障痛点，呼吁通过完善机制、强化履职，将法律赋予工会的职能转化为实际治理效能。
对此，黎川县总工会作出回应，明确表示将全面研判吸纳建议，补齐工作短板，全力提升职工维权服务质效。
网友建议聚焦维权痛点 完善工会履职体系
网友“你好”在建议中提到，当前劳动者遭遇欠薪、超时加班等重大权益受损情况时，工会维权常出现“法律有规定但实践乏力”的现象，核心问题在于维权过于依赖协商，缺乏主动、有效的履职方式。为此，网友从多方面提出具体改进建议。
在强化调查与监督职能方面，网友建议在地方立法中，明确工会接到职工反映群体性欠薪、重大安全生产与卫生隐患等问题后，有权向企业问询核查并要求提供相关材料，企业应予配合。对无正当理由不配合的企业，工会可提请劳动监察部门依法调查处理。
在健全协商与法律帮扶机制上，对涉及人数较多或金额较大的欠薪问题，工会应主动推动与企业进行正式协商，企业负责人须参与。经工会调解未果的，地方总工会应建立支持制度，免费提供法律咨询和帮扶，协助职工通过仲裁或诉讼等途径依法维权。
将推动工会监督 从“柔性提醒”向“刚性约束”转变
针对网友提出的建议，黎川县总工会工作人员作出全面回应，承认当前工会维权存在刚性保障不足、实效不突出等问题，导致部分职工对工会公信力产生疑虑，企业漠视劳动法律法规的现象也时有发生。
对此，黎川县总工会在接到职工关于薪资发放、超时加班、劳动安全等权益受损诉求后，将依法及时启动调查程序，依法向涉事企业开展问询核查，明确要求企业限期如实反馈情况、提供相关用工材料，全面履行配合义务。
针对无正当理由拒不配合调查的企业，坚决摒弃柔性协商的单一模式，及时提请劳动监察部门介入处置，依托行政监管力量形成维权合力，杜绝企业逃避责任、漠视职工诉求的行为，实现工会监督从“柔性提醒”向“刚性约束”转变，从源头遏制侵害职工权益行为的发生。
针对欠薪、集体加班等涉及多数职工利益的共性问题，黎川县总工会工作人员表示，工会将协调劳动监察等部门快速推动与企业开展集体协商，明确协商流程、时限与责任，督促企业直面职工合理诉求，制定切实可行的整改方案。对于协商调解无果的争议案件，工会将畅通法律咨询、法律援助、劳动仲裁对接等帮扶渠道，为职工提供法律指导、文书代写、诉讼协助等全方位帮扶，解决职工维权的后顾之忧，确保职工维权有路、维权有果。
本报全媒体记者万礼妍