4月23日下午，备受关注的全国首例“职场性侵获精神工伤认定案”在天津市津南区人民法院八里台人民法庭开庭审理。这是该案时隔7个月后再次审理，当事人崔丽丽就工伤待遇等劳动争议提起13项诉请，索赔总额250余万元，庭审持续约四小时，未当庭宣判，法院择期宣判。
走出法庭的崔丽丽依旧态度坚定地拒绝调解，面对记者采访，她说：“能走到今天很不容易，但坚持是对的”。这份不妥协，不是执拗，而是受害者对抗不公最硬的骨气，更是对所有职场伤害受害者的无声鼓舞。
从2023年9月因公出差遭公司老板性侵，到2024年施暴者获刑后自己却被公司以“旷工”为由开除，再到2025年劳动仲裁获赔113万元、公司上诉、案件因伤残鉴定中止7个月。两年多来，崔丽丽的维权路满是煎熬，却始终步履坚定。
她要的从来不是一笔赔偿那么简单，而是要一个明确的说法：职场不是法外之地，员工在职时的安全，企业必须保障；性侵造成的精神创伤，不能被轻描淡写；被恶意辞退的冤屈，必须被彻底洗刷；那些强加在她身上的污名，必须被一一击碎！
去年9月23日开庭后，崔丽丽的遭遇受到广泛关注，不少网友在问：“职场性侵能算工伤吗”？法律已经给出了答案：伤害不分看得见与看不见，那些深夜惊醒的噩梦、挥之不去的恐惧、难以愈合的PTSD，是职场性侵最残忍的烙印。因公遭遇的侵害，就该被正视、被赔偿。
这起全国首例“职场性侵获精神工伤认定案”的意义，也从来不止于崔丽丽个人的250余万元索赔，更是为无数职场性侵受害者蹚出了一条有力的维权之路，打破了“工伤只能是身体损伤”的固有偏见，让精神创伤不再被忽视、被沉默。
庭审未当庭宣判，但我们始终坚信，正义不会缺席。每一次勇敢发声，都是在为自己、为他人，筑牢权益的铜墙铁壁。
贵州日报天眼新闻记者
策划/刘丹 覃淋
文案/周雅萌
主播/侯萌
视频/王华
编辑 何涛
二审 杨韬
三审 周文君