●苏威强
“21世纪什么最贵？人才！”这么多年来，全社会对人才的挖掘和培养从未间断，但很多企业仍觉得缺人才。
这很大程度上源于新旧动能转换过程中的结构性错配，这种错配既体现在时间上，也体现在空间上。时间层面，人才培养周期漫长，而产业需求不断加速迭代，技能门槛明显提高。大量高校毕业生因缺乏实践经验，技能匹配度不足，难以快速填补空缺。空间层面，人工智能、低空经济等新赛道催生的优质岗位，大多集中在一线城市和重点产业集群，而大量“千里马”却分散在全国各地。
要如何解决这种错配？针对“时间问题”，我们需要加快重塑青年能力培养体系，打通学校与企业、行业之间的交流渠道，鼓励学校针对性培养企业急需的人才。多年前，厦门便在产教结合、校企合作方面深入探索，推广订单培养办学模式，但主力一直都是职业学校。针对目前最缺的未来产业人才，不能等着人才“流过来”，而应该主动“种出来”——让龙头企业与高校更多地参与到订单培养办学模式中来。
至于“空间问题”，厦门拿出了不少实打实的举措。厦门推出高校毕业生“留厦来”工作品牌，构建从求职到安居的全链条服务。这里不仅有真金白银的生活补贴，单人最高可申领10.4万元；还有贴心的“一张床”政策，新就业大学生可申请最长12个月的免费住宿……酒香也怕巷子深，好政策需要广而告之。厦门各级人社部门走进武汉、广州、哈尔滨、长春、西安、成都等城市，密集举办人才招聘会，吸引优秀高校毕业生来厦、留厦就业。
当前正是新旧动能转换的关键窗口期，谁能做好人才这篇大文章，谁就能在未来产业发展中赢得先机。