随着我国人口平均预期寿命延长、健康状况持续改善，大量超过法定退休年龄的劳动者依然活跃在生产建设一线。为保障这一群体的基本权益，近日，人力资源社会保障部等5部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自7月1日起施行。
这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，弥补了现行劳动法律制度的短板。
现实中，很多超龄劳动者富有专业技能、工作经验，走出家门、回报社会的意愿很强烈。他们之中，既有退休返聘的技术骨干、行业专家，也有从事保安、家政等工作的基层劳动者。但长期以来，超龄劳动者多被简单以“达到法定退休年龄”为由认定为劳务关系，脱离劳动法律保护范畴。
超龄劳动者是提振银发经济、补充劳动力市场的重要力量。以法治之力，为他们撑起保护伞，不仅是对这一群体的呵护，也是对所有劳动者的尊重：每一个自食其力的劳动者都不会成为劳动保障体系的“局外人”。
及时足额支付劳动报酬，劳动报酬不低于最低工资标准；用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险；用人单位和超龄劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确定双方的权利和义务……新规对超龄劳动者的基本权益作出具体规定，不仅打消了超龄劳动者的后顾之忧，也关切用人单位的利益和意愿，体现出统筹兼顾的特点。
此外，针对劳动纠纷，新规构建了立体化、可触及的维权通路，既将超龄劳动者权益明确纳入劳动保障监察与安全生产监督范畴，又将其权益争议正式纳入劳动争议调解仲裁体系。这种多部门协同的机制设计，有助于畅通超龄劳动者维权途径。
新规真正落地有声，需要多部门协同发力。监管部门应压实监管责任，加大对各类违规用工行为的查处力度。用人单位应摒弃“超龄即低保障”的错误观念，依法与超龄劳动者签订用工协议，规范用工管理，强化权益保障。超龄劳动者要增强维权意识，在遭遇侵权时勇于拿起法律武器维护合法权益。
值得一提的是，我省已出台多项举措，着力化解老年人社会参与的后顾之忧。2024年，省人社厅印发了《强化支持举措助力银发经济发展壮大的九条措施》，支持超过退休年龄劳动者再就业，引导用人单位依法保障超龄劳动者劳动报酬、休息休假、保险福利等权益。2025年，河北省民政厅等19个部门联合发布通知，将超龄劳动者权益纳入劳动保障监察。
劳动者可以退休，劳动权益保障不能“退休”。为超龄劳动者权益保障填空白、疏堵点、筑通途，既能让每一位超龄劳动者都能安心工作，也有利于规范用工市场、释放银发人才活力，让老有所业、业有所保成为常态。（赵建）