河北新闻网讯（王伟伟）“各乡镇要指导各村细化治理网格，严格落实干部包片、党员联户机制，把政策宣传、隐患排查、矛盾调解、民生服务融入日常。”每周，赵县县委组织部组织业务骨干采用线上直播形式，采取“专题精讲+答疑交流+案例剖析”的实战模式，为全县村“两委”干部、驻村干部、到村任职选调生进行授课，全面提升全县党员干部综合素养。这是该县开展党员干部“万人提升工程”的一个缩影。
为持续巩固换届工作成果，破解新任职干部履职能力弱、担当干劲不足等问题，全面提升全县党员干部综合素养，县委新班子上任以来，赵县启动“万人提升工程”。该工程重点聚焦换届调整后新提拔科级干部、乡镇班子成员、村（社区）“两委” 干部，并覆盖全县三万余名党员，通过干部培训、外出学习、考试检验、以会代训、警示教育、主题党日、任职谈话、换届拉练、激先策后等十大提升举措，全方位开展思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力锻造忠诚干净担当、善作善成的高素质基层干部队伍。
聚焦固本强基，抓实常态化学习提升。该县搭建“分级培训+外出研学+以会代训+以考促学”培育链条，依托县委党校优质师资资源，针对新任职科级干部、乡镇班子成员、村（社区）“两委”新任干部，开展分层分类专题培训，重点讲授政策法规、基层治理、乡村振兴、应急处突等实操内容。组织干部对标先进地区观摩学习，并依托各类工作部署会、现场推进会开展以会代训，同步开展线下知识测试，倒逼干部主动学习、苦练本领，切实解决“不会干、不善干”的履职难题。
为筑牢纪律作风防线，常态化开展警示教育，定期组织党员干部学习典型违纪违法案例、参观廉政教育阵地，督促新任职干部扣好履职“第一粒扣子”。开展“新班子、新担当、新作为”主题实践活动，打造出“田埂上的法治课”“高价彩礼整治”等特色鲜明、贴近群众的主题党日活动，引导干部在党性锤炼中坚守初心、践行使命。同时，全覆盖开展分级分类任职谈话，通过政治谈话、履职谈话、廉政谈话“三位一体”模式，帮助新任职干部扛起岗位职责、理清工作思路、守牢廉政底线。
“我们还大力推行一线工作法，组织新任职干部下沉村组、企业、群众一线开展调研，聚焦民生难题、发展堵点摸排问题、破解难题，在基层实践中提升群众工作和应急处置能力。”该县县委组织部主要负责人介绍说，履职成效纳入干部日常考核，强化考核结果运用，对实绩突出、群众公认的干部优先评先评优，适时给予职级晋升、提拔重用，激励广大干部在推动县域高质量发展中主动担当、争先进位。