靖安县香田乡：筑牢干部培训“充电桩” 激活干事创业“新动能”

本文转自：人民日报客户端

刘凡 陈章业

江西省宜春市靖安县香田乡为贯彻落实“三比三争”暨“四敢四创”活动，从“准”“实”“活”三方面入手，深入推进“素质提升”工程，精心打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的高素质专业化工作队伍，培养党员干部成为新时代想为敢为善为的乡村振兴“多面手”。

选题定位“准”，科学设置培训课程精心组织开展干部培训需求调查，通过个别访谈、问卷调查、座谈交流等方式，深入各村、各科室开展20余次调研活动，全面了解培训需求，并根据不同级别、不同层次、不同岗位干部实际，分门别类制作成培训清单，定制独具“香田特色”的精品课程，设置优化营商环境、电子商务、乡村振兴等10余门培训班，变“灌输式”培训为“需求式”培训，保证此次培训选题定位“准”。

内容体现“实”，注重强化培训实效。紧密结合乡村振兴人才需求实际，围绕产业振兴、基层治理、环境整治等热点课题，积极邀请职业技能培训学校讲师、党员领导干部等为学员进行“干货”培训。同时通过现场讲解抖音等线上平台直播技巧、运营规则，帮助参训人员提升电子商务运行水平，强化短视频运营、直播带货能力。截至目前，已先后举办学习党的二十大精神、发展党员、乡村振兴等专题培训6期，覆盖110余人次，培训内容实现有生气、接地气、壮底气。

形式保证“活”，创新学习培训方式。运用“专题辅导+现场教学+模拟演练+视频教学”等多位一体的形式，在乡、村两级共设置1个主会场和7个分会场，将课堂“搬”到家门口，实现学习常态化、生活化。深化“一对一”帮扶，按照“以老带新、以新促老、互帮互学、共同提高”的要求，精选政治素质过硬、业务能力突出、工作经验丰富的干部成立精英专业导师团，与年轻干部组成“一对一”结对帮扶队伍，通过“老同志帮助年轻干部增强调解矛盾纠纷、应急应变等能力，年轻干部帮助其提升电脑操作、综合文字等能力”的形式，定期开展老干部与年轻干部“传帮带”结对主题活动。