500余名律师组成“惠企法律服务团队”！青岛律师行业在优化营商环境中施展专业优势

为帮助企业梳理劳动用工风险，尽可能降低工伤风险，山东齐鲁（青岛）律师事务所惠企团队律师详细了解事故职工情况后，仔细查看了公司全体员工的身份信息、入职情况、合同签订及社保缴纳情况，针对不同类型的员工情况，分别向公司详细介绍了可能存在的相关劳动用工风险，并向公司提供了有效执行方案，建议公司依法签订劳动合同并为员工缴纳社会保险。结合公司实际情况，惠企法律服务团律师向企业相关人员介绍了青岛市2023年1月1日在全国率先建立并试行的新型工伤保障制度。该保险能够补偿公司依法应承担的工伤待遇成本的80%；公司也可以为所聘用的超过法定退休年龄但未满65岁的职工投缴职业伤害保险。同时，惠企律师还指导公司学习网上投缴路径，方便公司在有需要时及时投缴补充工伤保险。惠企法律服务团队在开展日常惠企活动时发现，部分企业特别是中小型企业经常发生劳动用工风险。劳动用工制度不规范、劳动合同签订及社保缴纳不规范、聘用超过法定退休年龄的工人等问题，往往会导致企业面临较大的劳动用工风险，其中以工伤风险为主要劳动用工风险。目前工伤问题是企业所普遍面临的劳动用工问题，特别是制造企业，工伤事故多且重，企业承担的职工工伤负担较重。因此，惠企法律服务团队的律师将将工伤补充保险的优惠最新政策，送到企业，切实帮助企业防范化解风险，助力优化法治化营商环境。

为企业送“招” 提高法律服务精准性

崂山区惠企法律服务团队的山东众成清泰（青岛）律师事务所律师们不断提升自身专业知识水平，创新服务方式，紧密结合崂山区“五区同创”“七大产业链”实体经济发展需求，为企业提供贴身式、嵌入式的法律服务，提高惠企法律服务的精准性，为优化法治营商环境做贡献。

青岛某机械电气有限公司是一家以从事专业设备制造业为主的企业，律师们在介绍了招投标法律规范、流程、时间节点及各阶段的风险防控措施后，全面详细地对招投标工作进行分析、答疑，现场回答的方式围绕公司管理人员所提出的问题进行了系统讲解。其中惠企法律服务团队的律师紧扣销售过程中合同订立与履行环节存在的问题，结合法律法规，深入浅出地讲解了招投标法律规范、流程、时间节点及各阶段的风险防控措施等实务操作。根据前期惠企团队律师着重介绍了《2023年青岛市创新型中小企业评价申报》政策，将受理条件、办理流程、申报材料及要求做了详细介绍。企业表示，后期若有新的相关政策，希望能够与惠企服务团队深度合作，定期交流并组织研究相关利好政策。