中国零工经济的发展现状：有人为开拓眼界，有人为贴补家用

在马洪亮看来，尽管零工经济呈现出蓬勃的生机，但在发展的过程中还存在着不少的问题。比如从劳动保障上来说，劳动者的付出与收入失衡，部分职业风险比较高；从职业发展上来看，低技能的零工职业认同感比较低，缺乏长远的职业规划，同时还要面临劳务双方的信息不对等、信任问题、交易效率低下等挑战，特别是存在着政府的税收与监管等发展问题。

北京金诚同达（上海）律师事务所高级合伙人段自勉对第一财经记者分析，合规性是零工经济中需要注意的，尤其是用工的合同签订，如果没有相关合同与协议，那么在后续的薪酬、工伤等事宜上都易发生纠纷。

北京嘉维律师事务所律师赵占领告诉第一财经记者，零工经济最需要注意是用工合规问题。如果符合应当建立劳动关系的情形的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，依法为劳动者缴纳社保以及公积金等，但如果不符合建立劳动关系情形的，比如从事很短时间内的某一项业务，可以采用签订劳务外包合同、承揽合同或委托合同等形式。至于具体采用哪种形式，主要是根据经营者自身的需求及这一项工作本身的特点来判断。"作为经营者，尤其要避免的是，如果是符合应当建立劳动关系的情形，但没有签订劳动合同、没有为劳动者缴纳社保，这种情况下经营者的风险很大。因为如果没有签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资；而没有缴纳社保，如果劳动者发生了工伤而不能享受工伤待遇，要由用人单位承担相应的赔偿责任。"

"如何保障双方利益，需要灵活用工第三方起到制约监督、筛选规范双方的工作。比如与将劳动合规要求最高的的人才解决方案公司开展合作。为候选人提供正式的劳动合同社会保障，保证严格合规。"杨磊说道。