“性别无差”，科研创新何以彰显“她力量”

博士毕业时，袁钧瑛发现了世界上第一个控制细胞死亡的分子机器。当她试图进一步寻找细胞的“死亡机理”时，再度面临尴尬——找不到一个对应的博士后实验室。

好在她一直在坚持。后来，年仅32岁的袁钧瑛在哈佛大学麻省总医院建立了独立实验室，在那里发现了哺乳动物调控细胞凋亡的基因。细胞程序性坏死（Necroptosis）现象正是由袁钧瑛首先发现并作出科学定义。她领导团队不仅发现了细胞程序性坏死机理，揭示了细胞程序性坏死与多种疾病的关系，并开发了一种小分子抑制剂，可以非常有效地抑制细胞程序性坏死。2020年她全职回到上海，如今正领导着一支“有希望作出更大突破的年轻团队”。

女性科学家需要什么特质？参与峰会的著名海洋地质学家、中国科学院院士汪品先直言：“不论性别，科学家一定要具备独立思考的能力。”事实上，不少出席峰会的女科学家都提到了保持好奇心、坚持探索、享受科学……如此种种指向的是科学家的共性特质，同样也是创新“她力量”的来处。

显示度提升：创造更友好的成长环境

“399航次”是王风平时隔12年，第二次参与IODP计划。两次“出海”，她在心态上也从紧张局促到放松享受，同时亦有科研上的提升：上一次，她的研究重点是检测玄武岩里的生命；这一次，她挑战的是地幔橄榄岩，“我们钻进了目前最深的地幔岩石1267米，创造了新的历史纪录。”

眼下，执行IODP任务的“决心号”正行驶在北大西洋上，400航次中一共有27位科学家，其中17位是女性。而在第一次IODP科考任务中，只有3位女性。这表明，即便在条件艰苦的地球科学领域，女性科学家的显示度也在日益提升。

这种现象能否复刻？如何为女科学家的职业发展创造更友好的成长环境？对此，《上海女性科技人才发展报告（2023）》提供了一些经验探索，比如放宽女性人才申报科技计划项目的年龄限制。目前，市科委扬帆项目、启明星项目对女性申请人年龄放宽两岁，“超级博士后激励计划”也放宽了已育女性博士后年龄上限。同时，加大科技人才项目中对女性的支持力度，提高科技决策咨询和科技项目评审中女性专家比例等举措也被纳入上海加快推进女性科技人才发现、培养、使用的激励机制。