刘世锦：企业家精神 优先于资本是中国经济转型的要求

企业家应成为现代企业的主角，但并不拥有特权

一个有活力和创造力的社会，能够使具有企业家才能的人脱颖而出、大显身手。现代企业是以企业家精神为核心的组织形态，企业产权结构和治理结构是否有效，一个关键指标就是能否使具有企业家才能的人才充当主角。

民营企业通常由企业家创办，历史包袱不多，客观上容易使企业家施展才能，但并不意味企业家精神在一个人身上能够持续始终。内外环境变化、治理结构缺陷、二代接班等，都可能引发民营企业家精神的衰退或断档。相当多企业繁荣期不长，百年老店更是少见，企业家精神不可持续是主因。

国有企业经过多年改革，初步建立现代企业制度，但仍摆脱不了行政化、官僚化甚至机关化的困扰。在市场竞争中表现不错的新国企，背后往往有具有企业家才能和精神的领导者，但并非常态。国有企业改革是否到位，具有企业家精神的人才能否发挥主导作用仍是关键。

一个被称为企业家的人，是否能够始终名符其实，并不具必然性。企业家作为经济人、社会人，必须遵纪守法，自我约束，加强道德修养。

企业家身份并不能提供特权，反而应提出更高要求。正反两方面的例子都不少，有些曾经的企业家或进行不正当竞争，损害消费者和公共利益；或过度膨胀，重大决策失误，陷入严重风险或危机；或官商勾连，公器私用，败坏社会信用和风气，这些作为与企业家精神毫无共同之处，恰恰是企业家精神衰落或被丢弃的后果，需要引以为戒。

按照资本的所有制“出身”划定企业性质和类别越来越远离实际