赤水市白云乡：三举措夯实乡土人才基础

近年来，白云乡致力于发掘本乡本土实用人才，大力夯实人才基础，汇智聚力，为白云乡乡村振兴赋能助力。

多渠道发掘、优化乡土人才结构。坚持多管齐下人才发掘战略，畅通本土人才发掘渠道，除持续通过“三支一扶”“一村一大”等人才引进政策，吸收本土有才干、有想法的大学生回乡加入白云乡干部队伍外，还有针对性地建立白云乡本土人才储备库，对全乡大学生、外出创业成功人士、“土专家”“乡秀才”等本土人才实施动态更新管理，持续物色补充乡土实用人才到各村级后备人才培养计划中。持续打好“乡情牌”，用好“政策牌”，为返乡创业人才及本土实用人才提供适当优惠政策与服务便利，定期上门走访慰问解决实际困难，做到用事业留人、用情感留人、用适当的待遇留人。不断强化本乡人才归属感、获得感，增强他们扎根本土、建设本土的积极性、主动性，吸引更多有才干、有想法的本土人才加入建设白云乡的队伍之中，持续优化乡土人才结构，为白云乡建设发展注入不竭的动力。目前，全乡共通过相关政策回流大学生5人，培养后备人才20人。

立体式培训，提升乡土人才质量。针对本乡本土人才因学历、背景、经验产生的差异性，白云乡整合部门资源，以打造出一支想干事、能干事、干成事的乡土人才队伍为目标指引，为不同乡土人才量身打造立体式培养计划，通过乡领导班子一对一帮扶指导、工作岗位顶岗实习、乡重点产业实地走访、农村实用技术培训等多形式培养方式，将过去集中培训会的“大水漫灌”变为针对性的“精准滴灌”，切实提升乡土人才实干能力为实现乡村振兴提供有力的人才支撑。目前，白云乡共“一对一”帮扶本乡人才13人，开展专业技能培训3次，开展现场走访学习2次。

大力度扶持，强化乡土人才管理。建立健全全乡乡土人才保障和激励机制，用好奖励指挥棒，营造乡土人才实干创业的良好环境，让他们有活干、能干活、干成活。整合乡政府各部门优势资源，加大人才政策向农村基层倾斜力度，鼓励乡土人才建公司、建基地，帮助乡土人才把产业做大做强，既自己带头致富，又带领群众致富。表扬激励和对乡土人才典型事迹、成功经验的宣传，扩大对乡土人才的影响力和知名度，增强其荣誉感。同时，将乡本土人才中政治条件好、有能力、有贡献的优秀人才列入村级后备干部、优先列入党员发展计划，优先推荐为党代表、人大代表。目前，白云乡已表扬奖励致富带头人4人，吸纳外出创业成功人士1人加入村干部队伍，培养党员及发展向党组织靠拢7人，推荐乡人大代表1人。

白云乡党建办

编辑黄修宇

二审凌洁

三审梁晶晶