单位安排培训就能约定服务期吗？

本文转自：劳动报

董先生问：这些天公司人事部门找我们订立劳动合同，让我们一起签的还有一份服务期协议，每位员工约的服务期时间还不一样，我觉得公司的做法不合法，就向人事部门提出异议。但是公司人事称，之前给我们安排过培训，这样就可以约服务期，我想了半天，公司曾经给我们安排过一次入职培训，不知道这种情况下，可以约服务期吗？

答：按照法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，确实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但需要特别提醒的是，此类培训应当是针对专业技术的培训，企业需要提供专项培训费用，并非随便安排一个培训就可以约服务期。