石林县：全链条打造人才“强磁场”

本文转自：云南日报

石林县先锋志愿服务队到宜奈村人参果种植核心区进行技术指导。 陈峰 摄

石林县农业科技人才现场指导人参果组培育苗。 陈峰 摄

近年来，石林彝族自治县深入推进“人才强县”战略，在体制机制上全链蓄力，在平台引育上全域聚力，在优化服务上全盘发力，为打造国际知名旅游目的地、现代特色农业基地及宜居宜业新辅城提供人才支撑和智力支持。

全链蓄力突出方向引领，谋划“远”的布局，变坐等人才为主动求才。成立以县委书记为组长、县长为副组长的领导小组，高位统筹研究部署全县人才工作，定期召开县委人才工作领导小组会议，明确工作目标，细化工作措施，强化各类保障。印发《石林彝族自治县中长期人才发展规划（2022—2026年）》《石林彝族自治县人才培养保障体系创新行动方案》《县委人才工作领导小组成员单位主要职责》等各类人才引进、培育、激励政策共80余项，形成有章可循的人才工作秩序和协调高效的工作运行机制，推动形成党委统一领导部署，县委人才办牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

全盘发力优化服务环境，增强“需”的诚意，变要人才来为人才要来。聚焦衣食住行全要素，开展人才服务项目扩容工作，统筹协调县域内景区、酒店、餐饮、卫生、教育、公安、住建等多家行业部门，扩充人才服务事项20余项。聚焦五个重点工作任务，深入开展“三个听取”行动，充分听取群众、企业家、服务对象意见建议，以“座谈交流+现场办公+督促协调解决”的方式，多措并举、多点发力积极回应各类人才相关诉求，帮助解决困难问题。今年以来协调解决问题超过40个。聚焦就业创业、技能培训、金融贷款等惠企政策，建立“县委人才办+行业主管部门+企业”三级服务体系，沿着企业发展—技术需求—人才供给—人才需求的链路逻辑，为人才及用人单位牵线搭桥，打造围绕产业链布局人才链、以人才链带动技术链的生态体系，以服务提升温度，让人才引得来、留得住、干得好。

全域聚力坚持引育并举，做足“实”的文章，变均衡发力为重点突破。采取“招才引智+重点内培”全面融合的方式狠抓人才外引内培，积极引进高层次、引领型、紧缺型人才，围绕绿色食品、生物医药等七条产业链，依托华润、双汇等知名企业的吸引效应，推动项目合作、人才培养、成果转化，积极与中山大学、浙江大学、中国科学院昆明植物研究所等71家知名院所校企达成合作，合力推进“人才+农业、+文化、+旅游、+生态、+健康、+教育”等深度融合。强化培育实用型、技术型的“田专家”“土秀才”。举办创新引领、才聚石林创新创业大赛、技术技能大赛，“以赛代评”促进人才培育；紧扣“六个一批”培养目标，开展人才帮带培养工程，结成帮带对子271个；纵深推进“万名人才兴万村”“农业科技人才下基层”行动，实施乡土人才带领技艺传承行动，以优势特色产业人参果、苹果、家禽养殖和农业合作社骨干为培训重点，开展各类培训1000余期，培训超5万余人次，让乡土人才在沃土中“破土拔尖”。

赵艳