来伊份业绩持续大降：迟迟未落地的万家灯火，斥资2.1亿买理财

业绩承压的情况下，5月22日，来伊份发布第二期员工持股计划。据公告显示，该计划面向公司（含子公司）董事、监事、高级管理人员、核心管理（业务）人员（以下简称“持有人”），初始设立时总人数不超过230人（不含预留份额），具体参加人数、名单将根据员工实际缴款情况确定。

该员工持股计划拟筹集资金总额上限为2101.10157万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本员工持股计划的份额上限为2101.10157万份。

同时，该员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过274.6538万股，约占员工持股计划草案公布日公司股本总额约3.37亿股的0.82%。员工持股计划购买回购股份的价格为7.65元/股。

该员工持股计划业绩考核目标为，1，以公司2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于3.00%；2，以公司2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于20.00%。二者其中之一达到条件即可完成考核目标。

换言之，公司2024年营收或净利只要其中一方达标，该计划便可推行。不过，按照一季度表现来看，这也并不容易。

营收、净利增长率拉长时间来看，据雪球数据，2021年-2022年，公司实现营收分别为41.72亿、43.82亿，分别同比增长3.63%、5.03%；实现归母净利润分别为3100.10万、1.02亿，分别同比增长147.55%、229.12%。上述业绩考核目标相较于2021年、2022年的营收、净利增速显然已出现较大下滑。

中国企业资本联盟副理事长柏文喜对《港湾商业观察》表示，这一业绩考核目标相较于公司过去两年的营收和净利润增长情况确实有所降低。然而，考虑到公司在2023年全年和2024年一季度的营收和净利润均出现了下滑，这一业绩考核目标可能是基于对当前市场环境和公司经营状况的审慎评估。在业绩承压的情况下，设定一个相对较为保守的业绩考核目标，可能是为了确保员工持股计划的可行性和激励效果，同时也可能是为了降低员工参与计划的风险。此外，员工持股计划的业绩考核目标通常与公司的长期战略规划和市场预期相结合。如果公司对未来业绩成长存在担忧，可能会通过调整业绩考核目标、优化产品结构、提升运营效率等措施来应对市场变化和挑战。