寻找“HardWorkPeople” ，泰康为城市注入新活力

2024-07-05 18:03 东方资讯银保频道

泰康HWP人才战略与职业赋能

一直以来，泰康深知，人才是企业发展的核心动力。因此，泰康持续加大对人才的培养与引进力度，通过建立完善的职业发展路径和激励机制，吸引和培养更多像HWP这样的行业精英。泰康致力于为每一位员工提供广阔的职业发展空间，鼓励他们不断学习和成长，以实现个人价值与企业发展的双赢。

经过七年的发展，泰康HWP已经汇聚了超过1.5万名专业人才，其中包括来自各行各业以及海外名校背景的精英。这些人才中，既有昔日教培行业的教育工作者，也有曾在投资领域工作的专业人士。

虽然他们有着迥异的背景，有着不同的生活经历，但共同的是，他们都选择了健康财富规划师这一职业，以专业和热情投身于帮助他人规划健康和财富的事业中。

是什么吸引了如此多的高素质人才，加入HWP这一新兴职业赛道呢？其秘诀在于，泰康通过构建全面的人才培养体系和“轻创业”模式，为金融保险领域的人才流动和职业发展路径探索了新的可能，为其他行业的人才战略提供了参考模板。

首先，完善的课程和专业的人才培养体系让健康财富规划师能够快速成长。泰康有针对性地提供一系列专业培训，设置如保险、投资、医学、金融、税法和企业管理等各类课程。这些课程具有鲜明的实操性和应用性特点，帮助健康财富规划师快速实现职业转型，成长为具备健康管理知识、养老理财、财务分析与资产配置能力的复合型实战应用人才。泰康人寿上海分公司HWP企业家导师朱平表示，“秉持着终身学习的态度，我与我的团队并肩前行，勇于面对每一个挑战。我们致力于为客户提供跨越生命全周期与财富周期的全方位、个性化专业服务，旨在提升他们的生活质量，点亮他们的幸福人生。这份使命感与成就感，正是我不断前行的动力源泉。”

其次，无天花板的“轻创业”模式可以为健康财富规划师带来事业和生活双“丰收”。健康财富规划师的成长体系提供个人销售及团队发展双通道，让其既能按照自己的节奏安排工作时间，也可以组建团队进行“轻创业”，既能享受到事业和生活双丰收的喜悦，又能实现个人价值的最大化。不少健康财富规划师认为，在泰康既能实现职业和财富的积累，亦能平衡家庭和工作。

积极响应国家战略引领银发经济发展

泰康的人才培养战略与国家对银发经济的重视不谋而合，展现出了高度的前瞻性和深远的社会洞察力。随着国家政策的明确指引和支持，泰康的HWP项目在养老、健康、财富管理等关键领域彰显出巨大的潜力和价值，为老年人提供了全面而细致的健康管理和财富规划服务，满足他们多样化的需求，显著增进了老年人的福祉。