与领导相处，你都知道哪些受用的思维和技巧

当你的领导交给你一项工作，他的期待不仅仅是你能够完成，更是你能对他的信任负责，能让他的话在你这里“件件有着落、事事有回音”。

在职场中，你可能会遇到各种各样的领导，有的领导喜欢亲力亲为，有的领导喜欢指挥你去做。无论你的领导是哪一种类型，他们都有一个共同的期待，那就是你能够对他们的信任负责，能够让他们安心。

这就像马云曾经说的那样：“我最看重的是你的责任心。如果你连最基本的责任都做不好，那你就不配做我的员工。”这样的责任不仅仅表现在你能否完成工作，更表现在你对领导的尊重和你的职业态度。

因此，我们在处理领导交给我们的工作时，一定要做到及时反馈，尽量做到件件有着落、事事有回音。这不仅是对领导的尊重，也是对我们自己职业态度的体现

那么，如何做到这一点呢？下面，就让我通过一系列具体的例子来给大家展示。

一、对待工作的态度

我曾经有一个朋友，叫做小李。他是一个初入职场的新人，总是对工作充满热情，但是他对领导的反馈一直不够及时。有一次，领导交给他一项任务，他全力以赴地去完成，可是完成后却忘了及时反馈给领导。结果领导以为他没完成任务，对他产生了误会。后来，他意识到了问题，开始主动及时反馈工作进展，无论大小事务，他都会在完成后第一时间告诉领导，这样领导就能放心了。

二、体现对领导的尊重

还有一个例子是关于小张的，他就是那种总是能抓住领导想法的人。有一次，领导在工作群里分享了一篇关于领导力的文章，大家都没有怎么回应，只有小张立刻阅读了文章，并对文章内容进行了思考，然后在群里分享了自己的看法。领导看到后非常高兴，因为他感觉自己的想法被理解了，他的话没有“掉”在地上。

三、注意向领导请示汇报工作的方式

小王是一个非常聪明的员工，他总是能够知道怎么样向领导汇报工作。他知道，领导的时间是非常宝贵的，所以他总是尽量采取最简洁的方式进行汇报。比如，如果短信和电话汇报都可以，那他就会选择短信汇报。而且，他在请示工作的时候，总是先把情况搞清楚，然后提出几种可行的方案，这样领导就只需要做出选择，而不需要花费时间去思考。

从以上的例子，我们可以看出，无论是对待工作的态度，对领导的尊重，还是注意向领导请示汇报工作的方式，甚至是在领导面前，不要说负能量的话，都体现了我们应该如何对待领导交给我们的工作。这些都是我们在职场中应该遵循的原则，也是我们能够赢得领导信任，获得职业成功的关键。

美国管理学大师彼得·德鲁克曾说：“最有效的领导不是指挥别人，而是激发他人的积极性、创造力和长处。”这也是我们每个职场人应该学习的。无论你是一名新人，还是一名经验丰富的老员工，你都应该做到对待领导交给的工作，能做到件件有着落、事事有回音。这是对领导的尊重，也是对我们自己职业态度的体现。