买人花销狂降七成，沙特足球的“金元风暴”为啥熄火了

人生地不熟，却熟练得像个老油条，斯洛特和利物浦的无缝对接，或许正要归功于“回巢”的总监爱德华兹的“大数据”。

今年1月克洛普宣布离任后，利物浦就着手选帅工作。不同于其他换帅豪门的走马观花，芬威集团从一开始就划定了严格的标准，想要拿起利物浦教鞭，以下四条缺一不可：

1.踢出充满活力、高能量、以控球为基础的足球；

2.愿意接受“教练”而不是“经理”的角色，不对引援指手画脚；

3.善于帮助球员保持健康和情绪稳定；

4.能让球员尤其是年轻球员提升水平。

没有明确的战绩KPI，而更看重球队的可持续发展，这也就意味着，从一开始利物浦要寻找的就不是一位有野心和成绩的当红名帅，而是一位能拉一把、扶一程的规划师。

而后，担任利物浦研究总监的斯皮尔曼，用一套囊括了教练成绩、风格、球员表现、球员兼容度等多项指标的“跑分系统”，对利物浦候选主帅们进行了画像，最终，得分最高的不是昔日名将哈维·阿隆索，而是没啥名气的斯洛特。

滕哈赫依然是“主教练下课榜”上的热门人选。

后者来到安菲尔德之前，只拿过1个荷甲冠军和1个荷兰杯，是必须要靠搜索引擎才能认识的那种“非著名教练”。

尽管在克洛普任内，利物浦达到了新世纪以来的最高峰，但冷静得有些冷酷的爱德华兹，坚信德国人的那一套不能复刻，只能描摹。

在斯洛特身上，他们看到了很多与克洛普近似的地方，比如他的比赛强度、高位逼抢，以及以控球为基础的进攻。利物浦团队认为，这些特点与现有阵容最为匹配。

而且，利物浦当下有多名二队小将进入或接近进入一线队序列，斯洛特在放手培养新秀方面的表现，也令人信服。

在正式引进斯洛特之前，利物浦还做了充分的“背景调查”：他们先是咨询了克洛普的助手——同为荷兰人的林德斯，后者对斯洛特赞誉有加。随后球队又咨询了曾在斯洛特手下效力的阿根廷中卫塞内西，也得到了好评。

比起靠着一份PPT和一条永不服输的舌头博得曼联信任的滕哈赫，少说多做的斯洛特，只证明了一件事——足球或许存在玄学，但归根结底是科学。

（仰卧撑/杨健）

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