王健林的接班人又裸辞了

张春远的崛起，让人注意到一个事实：

如今万达的业务，几乎全被人力条线的人把持。

作为万达硕果仅存的早期高管之一，肖广瑞也是人力出身。

肖广瑞2001年加盟万达，曾先后两次在人力资源部门任职，长达14年。

近几年，肖广瑞分管商管业务，帮助推进轻资产上市。虽然上市未果，但在与投资人的合作中，他的角色仍然重要。

去年3月与太盟等投资人的签约仪式上，肖广瑞是代表万达致辞的三位高管之一。

今年1月8日，珠海万达商管召开2024年年会，肖广瑞坐在C位，以新达盟CEO兼珠海万达商管CEO的身份做了主题发言。

有朋友说，肖老板开年会的派头，有点像：

老王附体。

现在，万达集团的人力资源负责人叫张伟。

2011年，张伟从央企普天集团加盟万达，并一直在人力资源体系任职至今。张伟曾担任人力资源部总经理、人力资源中心常务副总经理、总裁助理、高级总裁助理等职务，2021年，他开始以万达集团副总裁的身份参加公开活动。

这几年，除人力资源业务外，张伟还把行政、企业文化条线的业务收归麾下。

2018年，一份人力资源领域的专业杂志刊登了对张伟的采访文章。文章说，入职万达以来，张伟的工作时间一直是：

早七晚八。

文章还说，相较于其他企业，万达人力资源部的地位相对较高。万达人力资源团队的成员素质相对较高：

团队中不乏成功转型业务的案例。

但一家公司人力条线的人全部顶到业务前线，当然是有人不忿的。一个万达的朋友就说：