泰山区“三心三情”做好干部荣誉退休工作

鲁网2月19日讯2月18日，泰安市泰山区举办2025年首期区管干部荣休活动，向去年10月份以来退休的14名老同志表达最崇高的敬意和最美好的祝福。这是泰山区落实干部荣誉退休制度、精准服务老干部的系列举措之一。

近年来，为充分体现组织关心关爱，进一步规范干部退休管理服务工作，泰山区落实“三心三情”要求，常态化做好干部荣誉退休工作，让干部退休规范有温度。截至2024年底，全区已为433名新退休干部举办了荣誉退休活动，其中为 256名区管干部举办荣休活动14场次，切实让新退休干部体会到了党组织的温暖。

谋划退休用心用情。泰山区对干部荣誉退休工作高度重视，先后印发《泰山区干部荣誉退休制度》《泰山区干部荣誉退休操作规范》《关于干部荣誉退休工作的有关注意事项》，为常态化规范化做好干部荣休工作提供制度保障。开展好谈心谈话活动，办理正式退休手续前，根据干部管理权限，由组织人事部门安排专人或所在单位主要负责人与本人进行谈心谈话，做到谈贡献、谈思想、谈纪律“三必谈”，肯定工作表现以及所做出的贡献，了解思想情况，听取意见建议，积极回应合理要求，并提出希望和要求。

组织荣休温心温情。按照庄重、简朴、温馨的原则，为新退休干部举办荣誉退休仪式。精心安排“七个一”内容，让荣休活动更温情、更暖心。即：录制一个干部退休感言视频，让老同志不忘来时路，续写人生最美华章；作出一个客观评价，感谢他们为泰山区各项事业发展做出的辛勤付出；赠送一个荣休纪念牌，寄托组织对老同志们敬重和祝福之情；签署一张银辉心语卡，激励老同志们离岗不离党、退休不褪色、发挥余热奉献正能量；拍摄一张荣休合影照片，定格美好珍贵瞬间；举办一期“金秋心悦”培训班，引导老同志调整心态、转变角色、科学规划退休生活。

退休服务热心热情。加强与老干部的联系服务，所在单位确定一名在职干部负责联系退休干部，通过电话、微信、上门等方式，及时了解掌握老干部的思想、学习和生活状况。建立“银发人才库”，引导有时间、有意愿、有能力的老干部，结合个人优势专长，积极加入银辉善治智囊团、银辉助农顾问团、银辉非遗传承团、银发经济参谋团，助力建言献策、基层治理、信访维稳、乡村振兴、文旅融合等重点工作，为“改革创新年”凝聚银辉力量。（通讯员 李坤 谢梦真）

责任编辑：单虎