任城区以“增能”工作法锻造网格“标兵”绘就基层治理新图景

近年来，济宁市任城区积极探索基层治理新模式，以优化网格管理、充实网格力量、规范网格运转、深化网格服务等系列措施，加速提升基层社会治理能力，全力打通服务群众“最后一米”。

在济宁市任城区网格化管理也正在发挥着重要作用。济宁市任城区推出了网格员基层治理“增能”的工作方式方法，增能”工作法的核心在于提升网格管理员的综合素质和业务能力。任城区通过定期组织专题培训、实战演练、经验交流等方式，不断充实网格管理员的业务知识，提升他们处理复杂问题的能力。同时，引入专业心理咨询师、法律顾问等第三方力量，为网格管理员提供专业指导和支持，确保他们在面对各类矛盾纠纷、心理问题等复杂情况时，能够迅速、准确地做出反应，有效化解矛盾，维护社会稳定。

通过明确网格员的工作职责和能力要求，让网格员在工作中对信息采集、隐患排查、走访调研、宣传引导、事件处置、矛盾调解、研究分析、学习提升、统筹协调及底线坚守等多个方面全面提升基层治理的效能和水平。不仅为基层网格员提供了详细的工作指导，同时也成为济宁市任城区在加强网格员队伍建设、推动基层治理现代化方面的关键一招和有力抓手。

网格化管理已经成为推动城市发展的重要力量。济宁市任城区构建了“一格一员、一员多能”的网格化管理工作体系，每个社区网格都配备了专职网格员，负责巡查、上报、协调解决各类管理问题。网格员通过能“采”、能“排”、能“访”、能“宣”、能“研”、能“学”、能“处”、能“调”、能“统”、能“守”基层治理“增能”的工作式方法治理社区“顽疾”。

济宁市任城区以“增能”工作法锻造网格“标兵”的实践取得了显著成效，不仅提升了基层治理效能还增强了群众的获得感和满意度。未来随着智慧网格治理的不断深化和完善任城区的基层治理必将再上新高度。

（通讯员 杨琳）