潍坊社保：“放风筝”式智慧 为青年干部培养“蓄力赋能”

大众网记者 王菲菲 通讯员 董凤凤 潍坊报道

年轻干部是高素质干部队伍的源头活水，更是党和国家事业后继有人、薪火相传的重要保证。山东潍坊社保中心将青年干部培养作为重要课题，严管厚爱、强化帮带，汲取“放风筝”技巧智慧，从“扎稳骨架、蓄力高飞、动态平衡、把牢方向”四个方面发力，使青年干部在守正创新中行稳致远。

政治引领+榜样示范，扎起“稳固骨架”。风筝没有竹骨支撑，就会软塌无型难以御风。干部没有坚定信念，犹如缺失“精神骨架”。潍坊社保始终聚焦主旋律，面向团员和青年组建青年理论学习小组，打造“每日一课”“听·社保人说”学习平台，青年干部理想信念更加坚定。依托社保文化长廊、党建文化长廊、党员活动室等平台搭建“红色课堂”，淬炼政治修养基本功。开展青年文明号星级评定，涌现出潍坊市岗位学雷锋标兵、微笑服务之星和优秀共青团干部等10余名先进榜样，举办“两优一先”荣誉称号授予仪式，让青年干部学有榜样、行有楷模。

岗位练兵+容错机制，助力“乘风高飞”。逆风才能蓄力，风筝方可升空，给足空间干部才能越走越远。组建“青年突击队”，勇担参保扩面、养老待遇调整等急难险重任务，让年轻干部在“逆风”风口经风雨、见世面、长才干。安排20余名年轻干部到经办一线“吃劲”岗位锻炼，通过攻坚克难磨炼意志、提升本领。开展全市社保经办系统岗位练兵比武，组织35岁以下青年干部全员参与，提升专业水准，为干事创业“助跑蓄力”。探索容错机制，鼓励突破性尝试，在社保经办数字化转型中的创新性工作，如退休待遇“静默认证”、灵活就业人员参加工伤保险试点等场景允许试错，综合考虑动机态度、性质程度、后果影响，对非主观故意且及时补救的探索性工作予以包容，形成活力奋进、大胆建功的良好氛围。

监督闭环+文化浸润，实现“动态平衡”。过紧易折线，过松易失控，张弛有度才能保持稳定。一方面，编织严密的“刚性”监督投诉网。通过日常巡查、设置意见箱、开展“好差评”等工作方式，让群众和社会参与到监督中来。实施窗口人员素质提升工程，常态化开展文明礼仪培训和岗位明察暗访，规范服务行为，推动行风建设巩固提升，社保服务窗口获评全市青春担当好团队并连续5年获评市政务大厅红旗窗口。另一方面，坚持“柔性”文化育人。举办“建功新时代·青年显担当”学习研讨、“国家安全·社保挺膺”活动，举办观影、剪纸、拔河比赛等文化活动，制作发布《祝福祖国·魅力社保》《开门红》等作品，持续扩大文化对青年润物无声的引导力。

廉洁教育+正风肃纪，把牢“飞翔方向”。始终把持正确朝向，才能逆风不乱、顺风不偏。强化廉政教育，开展“学优争先·廉行为民”“清廉小故事·我讲大家听”等主题党日活动，组织“系紧风纪扣·走好成长路”青年纪法教育，将廉洁教育融入组织生活。建设廉洁文化长廊，让“慎始慎独”理念内化于心。紧盯新录用、新提拔等关键节点，以开展岗前教育、签订履职承诺等方式，强化纪律约束和廉洁意识。坚持正风肃纪，深化以案为鉴警示教育，组织学习年轻干部违纪违法警示教育片和忏悔录，增强拒腐防变能力。强化日常监督，通过谈心谈话、月度小结和季度考核等途径，动态掌握、定期研判青年现实表现，加大提醒诫勉力度，防止小毛病演变成大问题。