以企业文化为基石铺就高质量发展之路

1.开展文化建设活动

结合企业实际，开展丰富多彩、形式多样的企业文化活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛、志愿服务等。这些活动不仅可以丰富员工的业余生活，缓解员工的工作压力，还可以增强员工的团队合作精神和凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。在活动过程中，巧妙地将企业思政工作的内容融入其中，使员工在参与活动的同时，受到思想政治教育和企业文化的熏陶。

2.典型示范引领

注重发现和培养企业内部的先进典型人物和先进集体，充分发挥他们的示范引领作用。通过开展先进事迹报告会、表彰大会等活动，宣传他们的优秀事迹和崇高精神，用身边事教育身边人，激励广大员工向先进学习，形成“比学赶超”的良好氛围。同时，企业领导要亲自参与典型示范活动，与员工面对面交流，增强典型示范的亲和力和感染力。

3.搭建网络思政平台

充分利用互联网技术和信息化手段，搭建网络思政工作平台。例如，开设企业思政微信公众号、微博账号、在线学习平台等，及时发布企业思政工作的最新动态、学习资料和活动信息，方便员工随时随地获取信息、参与学习和交流互动。通过网络思政平台，打破时间和空间的限制，扩大企业思政工作的覆盖面和影响力，提高企业思政工作的时效性和针对性。

五、结论

企业思政工作与企业文化建设相辅相成、相互促进。企业文化是企业思政工作的重要基石，为企业思政工作提供了价值引领、思想凝聚和行为规范；企业思政工作则是企业文化的引领者和推动者，为企业文化注入新的活力，促进企业文化的传播与传承，推动企业文化的创新与发展。以企业文化为基石，加强企业思政工作，对于企业高质量发展具有重要意义。

陈垚龙 郑州煤电股份有限公司铁路运输分公司