劲牌公司“办学习型企业、育知识型员工” 坚持20年让员工每个月读一本书

1999年，劲牌公司确立“办学习型企业、育知识型员工”的人力资源理念，让学习成为企业和员工的常态。劲牌公司学习管理主管曹梦婷介绍，2005年6月，劲牌公司首次颁布《读书管理办法》，要求员工每个月读一本书，并写读书心得，把读书作为一项常规工作确定下来。

2021年，黄辉入职劲牌公司营销中心。“刚开始，我感觉读书是比较私人化的事情，尤其是步入职场后，囿于工作事务、社交应酬、家庭琐事，总是有各种理由让我们找借口不读书。”黄辉说，慢慢地，这项硬性规定逐渐融入了自己的日常生活。

入职4年来，黄辉至少阅读了48本书，期间参加了6期读书分享会。“那些读过的文字，都会潜移默化重构迭代我们的认知。”黄辉说。一本《营销笔记——经典营销理论的中国实践》，他反复阅读了多遍，每一次阅读，他总能从中悟出不一样的见解，真正应验了那句‘旧书不厌百回读，熟读深思子自知’的箴言。

“如果有一家公司，要求员工每月读一本书，还要写读书心得，并形成制度上升到公司行为，那绝对是‘真爱’。请一定懂得珍惜和感恩。”黄辉认为，因为它是真心关注员工的成长与发展，而非仅仅提供一个工作岗位。

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