波波维奇影响下，马刺的文化之道！

没有一种赢球方式是错的，方法千百种都能达成目标。莱利的方法取得过成功，而波波维奇的方法也同样有效，而且往往是以不那么容易被推崇的方式呈现在球迷面前。

结合马刺的团队文化，也能看出一些端倪。邓肯和那个时代其他的伟大球员，除了伦纳德和帕克主动要求离队之外，绝大多数都留在了圣安东尼奥，这也说明了波波维奇的影响力，他们愿意拿更少的薪水、避开大城市的镁光灯，成为马刺打造超级球队的关键。

这并非是通过球队高压强迫，而是借助友谊合作。当然，波波维奇对于他麾下的球员也确实严厉要求，但他和球员的结局往往都伴随着泪水和无数赞扬。而在早期建立球队时，波波维奇很少大张旗鼓地招募，他的方式之所以不那么被追捧，主要就是因为在成功之前，几乎没有什么新闻头条。

马刺没有找来奥尼尔、詹姆斯之类的超级球星来实现飞跃式成长，甚至都找不到他们关于招募球星或者是本队球星被挖墙角的传闻。就是这种属于波波维奇的模式，他亲手建立的球队以及他培养的明星球员，基本上都愿意留下来。

当科比在职业生涯末期依旧获得出场时间和高薪合同时，邓肯则选择为了球队交出球权，成为副手。当迈阿密三巨头创造出由球员主导的超级球队新风潮时，马刺则选择坚守原有阵容。这一切都要归功于波波维奇。

以马刺2014年的最后一座总冠军为例，这是一个完美的例子，说明了波波维奇哲学如何以一种和其他所有人不同的方式来获胜。通过无私、罕见的篮球智慧和比其他人更清晰地看清比赛的能力。

当时的马刺阵容已经逐渐老化，而波波维奇却在此之上发展出了一个新理念：通过轮休达到负荷管理。此举远远领先于NBA其他球队，导致联盟多年后不得不修改比赛规则，来限制波波维奇早在十年前就已经实践过的成功方法。

即使如今从场边走进马刺管理高层，这场观念之争依旧在持续。限制球员的上场时间不仅仅需要远见，还需要胆识。它需要说服那些已经赢得一切的球星接受和以往不同的理念。

2013-14赛季的马刺，没有任何一位球员在常规赛中场均出场超过30分钟，是NBA历史上唯一一支没有任何球员超过这个分钟数但依然夺冠的球队。这意味着球员必须将球队置于个人之上，需要说服球员减少出场时间，从而减少很多打出数据的机会。球员们必须相信这个策略，即便是在12月、2月、3月看不到效果，但依旧能够在6月份开花结果。