济宁市“五链融合”产才对接暨驻济院校人才科创资源推介新闻发布会召开

鲁网10月15日讯（记者 徐景春 王永前）10月14日，济宁市“五链融合”产才对接暨驻济院校人才科创资源推介新闻发布会召开，济宁市相关部门负责人和驻济院校负责人介绍情况，并回答了记者提问。

近年来，济宁市人社局紧紧围绕全市重点产业布局和企业发展需求，坚持外部引进与内部培育并重，持续优化人才发展生态，着力构建“五链融合”协同共进的人才工作新格局，为济宁市经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

围绕产业链布局人才链，精准引育所需人才。聚焦“232”优势产业集群和标志性产业链发展需要，不断壮大产业链人才队伍规模。面向全市15条标志性产业链、36条重点产业链，广泛征集人才需求，组织开展“名校人才直通车”校园招聘城市行活动，密集举办产业链人力资源专场招聘，大力推行“访企拓岗”“直播带岗”招聘模式，为人才就业、企业引才搭建对接交流平台。开展企业工程师扩容提质行动，推行初级职称考核认定、民营企业中级职称评审绿色通道服务、“专精特新”企业高级职称“举荐制”，简化职称申报程序、降低职称申报成本，支持专业技术人才职称晋升。实施“技能济宁”建设行动，打造“技能状元”职业技能竞赛品牌，开展“技能照亮前程”大规模职业技能培训行动，大力开展技能人才企业自主评价、社会组织评价，引导产业链技能人才练技能、提技能，走技能成才之路。

贯通教育链赋能人才链，提升人才供给质量。完善校地企三方合作对接机制，前置人才培养培训环节，不断提升产才融合度。支持驻济院校建设大学生就业创业赋能中心，推动职业指导、技能培训、岗位推介等就业服务进校园，举办高校毕业生求职训练营，提升大学生就业能力、拓宽大学生就业渠道。探索驻济院校毕业生“学历证书+若干职业技能证书”制度，引导大学生提升综合职业技能，向“一专多能”的复合型人才方向发展。深化技工教育集团化发展模式，构建“一核三强、辐射全域”的技工教育发展格局，引导技工院校“围绕产业办专业、办好专业促就业”，支持企业参与技工院校办学决策，引导技工院校扩大“订单班”培养规模，为重点产业、重点企业定制化培养“德技双馨”的技能人才。建立济宁籍大学生信息库，建设引才工作站，聘任校园引才大使，定向推送济宁市就业人才政策和岗位信息，邀请驻济院校大学生、在外济宁籍大学生参加“济燕归巢看家乡”“周四职通车”等就业体验活动，现场观摩重大项目、重点企业，亲身感受城市发展变化，吸引更多青年人才来济留济发展。

衔接创新链激活人才链，释放人才创新活力。不断完善人才激励机制，积极搭建人才作用发挥平台，让人才在济宁发展有待遇、有荣誉、有机遇。实行人才、科技一体招引，赴重点高校举办“智汇济宁·链动未来”产才对接活动，在开展标志性产业链专场招聘的同时，组织链主企业与高校学院、科研平台等建立产学研合作关系，重点招引一批研发型、技术型人才。深化高层次人才薪酬激励，支持高校、科研院所、公立医院等单位自主评定高层次人才，采取年薪制、协议工资制、绩效工资倾斜等方式进行薪酬激励。依托博士后平台培养更多高层次创新型青年人才，支持企业联合高校订单式招收培养博士后，鼓励博士后参加各类创新创业赛事，探索组建博士后联盟服务团、产业服务团，推行“企业发榜、人才揭榜”的“揭榜领题”模式，加速推动博士后科研成果走出高校和科研院所，对接企业需求、实现就地转化。

联动金融链支撑人才链，优化人才服务生态。持续升级人才支持政策体系，强化青年人才发展“微生态”建设，不断提高人才感受度、提升人才留济率。对企业、学校、医院、科研院所全职引进以及来济自主创业的博士、硕士、本科等青年人才，给予引才补贴、购房补贴、家庭奖励等，护航人才安心安家、立业兴业。实施“创业济宁”五大行动，摸排核心产业链上下游配套需求，发布“强链补链”创业项目指引，引导创业者聚焦产业链、供应链、服务链发掘创业项目、创办实体企业。深入推进个人创业“一件事”试点，深化创业担保贷款“一站式”服务模式，加强创业政策、资金、场地、培训等服务集成，支持乡村振兴合伙人、高校毕业生等青年人才依托各类优质资源开展创新创业活动。完善高层次人才绿色通道服务，为高层次人才提供就医就诊、交通出行、文化旅游、子女入学等23类服务项目。试点打造青年人才发展“微生态”，帮助人才解决从旅游、购物、娱乐等“身边小事”，到就业、创业、安居等“人生大事”，为人才在济宁舒心工作、安心生活提供全链条全周期服务。

另外，各驻济院校负责人向记者具体介绍了人才科创资源情况，特别就泽惠人才在济宁舒心工作、安心生活等方面作了重点说明。

责任编辑：徐景春