湖南临湘：多维赋能绘就青年人才成长“新图景”

近年来，湖南省临湘市烟草专卖局（分公司）深入贯彻行业高质量发展要求，通过构建系统化培育体系、搭建实战化成长平台、完善长效化激励机制，着力破解青年人才成长难题，推动青年员工从“生力军”向“主力军”转变，为企业高质量发展注入源源不断的青春动能。

以思想根基筑牢青年成长“压舱石”

“刚入职时，我跟着高经理走访零售户，有客户想通过特殊方式表达谢意，高经理每次都温和而坚定地拒绝，并耐心解释工作纪律。这让我深刻体会到，‘知敬畏’不是一句口号，是每次合规检查时的严谨，是面对诱惑时的坚定。”10月中旬，在“知敬畏、懂感恩、爱岗位”青年演讲比赛现场，青年客户经理孟泽茗结合亲身经历的讲述，赢得了台下阵阵掌声。

这场比赛是临湘烟草青年思想教育的年度重点活动，采用“部门推荐+自主报名”方式，吸引了来自不同岗位的8名青年员工踊跃参与。舞台背景屏上，生动展现着青年员工扎根一线的身影：有顶着烈日细致核查市场的专卖人员，有深夜仍在认真核对财务报表的会计人员，也有耐心指导零售户熟悉操作系统的客户经理。评委由领导班子成员和各部门负责人组成，他们从主题契合度、情感共鸣力、语言感染力等多个维度进行专业评分，确保思想引领工作落到实处、产生实效。

（图为演讲比赛现场）

除了举办主题演讲这类集中活动，临湘烟草更注重将思想教育融入日常、抓在经常。依托“青年理论学习小组”，持续开展党的创新理论学习和交流研讨；每月组织廉政谈话会，及时提醒、防微杜渐；定期前往廉政教育基地开展警示教育，通过典型案例引导青年员工知底线、明红线。这一系列举措，旨在帮助青年员工从入职之初就扣好职业生涯“第一粒扣子”，让“知敬畏、懂感恩、爱岗位”的价值理念真正内化于心、外化于行。

以多元培养打造青年成才“练兵场”

“小李，你看这张凭证的附件，要特别关注数据与发票的一致性，尤其是小数点后的精确度，这关系到财务数据的准确性，容不得半点马虎。”在财务室，从业二十余年的资深会计贺姐正拿着账本，手把手指导青年员工小李核对账目。小李一边认真聆听，一边在笔记本上详细记录下“附件核对三要点”。

为帮助青年员工快速提升业务能力，构建系统化的“老带新、传帮带”培养机制。在营销、专卖、财务等关键岗位全面推行“一对一”带教模式，由经验丰富的业务骨干与青年员工结对，通过实践指导、经验分享、案例解析等方式，助力青年员工快速成长。

（图为财务室“一对一”带教）

在岗位实践带教基础上，大力推进“技能认证”计划，积极组织青年员工参加烟草制品购销员、烟草专卖稽查员、会计师等职业资格考试。目前，青年员工职业资格持证率已达100%，实现了持证上岗、专业赋能。同时，创新人才培养模式，组建了以业务骨干李利玲为核心的“能人工作室”，吸引了13名富有创新精神的青年员工加入。工作室聚焦数字化转型、流程优化等重点课题开展技术攻关，形成了“经验传承”与“创新攻坚”相辅相成的良性发展格局。

以机制保障激活青年发展“新引擎”

“加油！注意节奏，保持配合！”在秋季趣味运动会“两人三足接力赛”现场，此起彼伏的欢呼声将活动推向高潮。青年员工们组成8支参赛队伍，在比赛中默契协作、奋勇争先。赛后，青年员工陈文悦感慨道：“这场比赛不仅让我们放松了身心，更深切感受到了团队协作的力量，这种精神同样适用于我们的日常工作。”

（图为趣味运动会现场）

这场趣味运动会是丰富青年员工文化生活、增强团队凝聚力的重要举措之一。除运动会外，还定期举办“技能比武”“创新大赛”等特色活动，为青年员工搭建展示才华、交流互鉴的平台。在激励机制建设方面，持续完善考核评价体系，将青年员工在课题研究、技能提升等方面的贡献度纳入绩效考核，对表现突出的个人和团队给予相应奖励。同时，大力支持青年员工参与创新项目，目前已完成9项软件著作权登记，成果广泛应用于零售户服务、数据管理等多个业务领域。

“我们不仅要让青年员工‘成长快’，更要让他们‘留得住、有干劲’。”综合室廖主任表示，“未来，我们将持续优化培养机制，为青年员工搭建更广阔的发展平台，让青年人才在推动企业高质量发展的进程中实现自身价值。”

下一步，临湘烟草将继续优化青年人才培育模式，进一步完善“选、育、管、用”全链条机制，让更多青年员工在行业提供的平台上施展才华、绽放光彩，为行业高质量发展汇聚更加磅礴的青春力量。

岳阳临湘市烟草专卖局（分公司） 李邑凤

责任编辑：赵家豪