赋能青年创新 驱动数智转型——泰安联通开展青年员工科创及研发项目专项培训

鲁网1月31日讯为全面提升青年员工科技创新素养，近日，泰安联通组织青年骨干及相关网格负责人，开展了一场内容丰富、针对性强的科创及研发项目内部专项培训，为公司数智化转型注入青春动能。

本次培训紧扣创新实践需求，构建了全方位、多层次的知识体系。培训内容涵盖公司创新活动整体概况、中国联通研发项目管理办法深度解读、研发项目判定标准及正负面清单、全流程申报与实施规范，同时详解了QC小组活动开展、成果总结申报、专利及软件著作权申请技巧、技术案例编写要点等实用内容。此外，培训还对相关政策进行系统宣贯，让青年员工清晰了解创新激励机制，激发创新热情。

针对青年员工在创新项目选题中存在的困惑，培训提出 “战略对齐定方向、业务痛点找场景、数据价值寻抓手、可行性分析落路径”的四维思路，引导青年员工立足企业发展战略和实际业务需求挖掘创新点。培训特别鼓励员工积极运用AI工具，深入挖掘网络数据价值，聚焦增收、降本、提质、提效核心目标，打造“小而实、有新有用”的创新项目，助力构建“敏锐感知、快速试错、灵活应用”的AI小创新体系。

为让理论知识更易落地，科研专业C级人才结合实战经验，分享了网络故障智能语音通知系统等优秀研发成果，从选题立项、项目实施、结项验收至成果转化的全流程进行细致拆解，以理论结合实践的方式，让青年员工对创新研发工作有了更直观、具体的认知。

此次培训有效点燃了青年员工的创新热情。参训员工纷纷表示，将以此次培训为契机，立足本职岗位，创新工作思路，主动挖掘和申报创新项目，持续聚焦AI技术应用与运维降本增效，在改善网络质量、提升用户感知、提高工作效率、推动节能降耗等方面主动作为，在实践中锤炼科技创新能力，为泰安联通高质量发展和数智化转型贡献青春智慧与力量。（通讯员 周丽娟）

责任编辑：单虎