日新江淮｜守正创新促发展 勇立潮头启新程 ——皖西卫生职业学院附属医院 （六安市第二人民医院）奋力谱写公立医院高质量发展新篇章

科研创新激活力 人才培育强支撑

医院坚持创新驱动、人才强院战略。2025年启动博士后科研工作站，搭建高层次科研平台，全年获批市厅级及以上科研课题40余项，主持或参与国家级GCP项目6项，新增硕士生导师4名，发表SCI及核心期刊论文60余篇，推动技术迭代升级。

作为皖西卫生职业学院附属医院，该院充分发挥医教研协同优势。2025年承办省级继教项目3个、市级25个，覆盖医务人员超2000人次；接收进修生、实习生逾千人，完成222名护理及临床专业学生“双主体”教学任务。“一次性使用鼻腔球囊导管” 获国家级发明创新展览会金奖，康复团队获省级技能大赛团体二等奖。

医院完善人才引育留用机制，打造优质队伍。截至2025年底，全院高级职称人员近450人，占比近27%，临床科室主任正高职称占比近60%，医技科室主任高级职称占比超90%，为发展筑牢智力支撑。

深耕服务树品牌 践行公益显担当

医院坚守公益属性，聚焦就医体验。2025年推出多项便民举措：推行“先诊疗后付费”；实行门诊挂号“一号管3天”；落实检查检验结果互认；实现医保电子凭证“一码通办”、诊间支付全覆盖；推出“免陪护”照护服务。“现在看病一个医保码全搞定，太方便了！”患者感受是对该院医疗服务的认可。

医院同步推进公益实践。2025年组织义诊56场次、健康大讲堂20场，服务群众2万余人次，免费送药超2万元；完成7000名中小学生脊柱侧弯筛查并建立档案；志愿服务特殊儿童家庭110余户，招募大学生志愿者1269人次。借建院40周年契机，编撰院志，设计新版院徽院旗，发布专属IP形象及微信表情包，文化软实力提升。启动首届人文礼仪培训，提升职工沟通艺术与服务温度。