“现代化城市雄安探路”系列报道（九）：雄才汇聚 筑梦之城

“除了薪酬外，当时更吸引我的是有一个能让我专注研究的平台。”窦则胜介绍，过去在北京，单程通勤需要一个小时。现在来雄安就职，十分钟就能到单位，高效的通勤与优美的环境，让他能更专注地投入到核心工作中。

雄安新区通过一系列创新举措打造引才聚才的良好生态。2023年11月，制定出台《关于打造创新高地和创业热土聚集新人才的若干措施》（以下简称“雄才十六条”）。

这一政策涵盖顶尖人才、青年人才等各类人才引进及重大平台落地奖励等16条具体措施。对符合条件的顶尖科学家，给予2000万元至5000万元科研经费和300万元生活补贴；对企业引进的世界技能大赛获奖者和全国技术能手，给予20万至100万元补贴。

“特岗特薪”是雄安新区为破解高端人才引进难题推出的创新机制。围绕承接疏解和重点产业，新区支持用人单位设置首席科学家、首席技术官等特聘岗位，并将薪资分为A、B、C三档，经认定后按用人单位薪资的50%至100%给予奖励。

2025年，新区发布“特岗特薪”高端人才需求清单，包括中国矿产资源集团、中国大唐集团科技创新有限公司等企事业单位的多个特聘岗位。

同样受益于“雄才十六条”的还有河北工程大学医学院检验系教授王珍。1月27日，在雄安妙心生物科技有限公司基因检测实验室内，王珍正专注地从临床样本中提取DNA，进行基因表达分析。这是研发早期疾病诊断试剂盒的关键一步。去年年初，她通过柔性引才政策来到新区，与雄安妙心生物科技有限公司合作。

政策给予的实在支持让王珍倍感暖心。她所提及的“柔性引才”政策激励，是新区根据用人单位实际支付给柔性人才的年度报酬，额外配套发放50%至100%的工作津贴。“这意味着我在雄安的工作价值获得了‘双重认可’，一份来自市场，一份来自新区对人才的诚意。”她表示，这种“真金白银”的政策，让她对在这片热土实现科研抱负与个人价值充满了信心与期待。