政已阅丨浙江返岗潮持续升温，真正的福利是这6个字

开年即冲刺，起步即决战。浙江全域覆盖的返岗保障行动，实际上是在给实体经济注入“强心针”。返岗政策的提前布局、精准发力，不仅保障企业节后快速复工复产，更为全年产业升级、经济增长筑牢用工根基。

信号三：从临时“抢人”到长效协作，推进跨省劳务联动

今年浙江返岗举措中，一个关键动作引人瞩目：11个设区市集中发布144条省外劳务协作招工线路，覆盖贵州、四川、云南等15个省份，计划在劳务输出地举办230场劳务协作招聘会。

这意味着，浙江的用工保障进一步从节后的临时“抢人”，转向跨省域的长效劳务协作，力求从根本上破解劳务供需堵点。

浙江是全国务工人员的主要流入地之一。以往春节招工，更多是企业自发的短期行为，容易出现“用工荒”与“就业难”并存的矛盾。如今，政府搭台、政企联动，提前布局劳务协作线路，把岗位送到劳务输出地“家门口”，实现了供需精准匹配。

义乌依托全国195个劳务协作站点，组织企业远赴云南、江西等地招工，仅在贵州毕节就初步达成就业意向236人；杭州今年一季度预计组织200家用工企业组团外出开展30余场招聘会，上市企业、国家高新技术企业、专精特新“小巨人”企业等参与。

东西部协作、山海协作，一直是浙江推动共同富裕的重要抓手。杭州与四川广元、宁波与四川凉山、湖州与贵州黔南，多年来的结对协作已让两地的劳务协作形成了长效机制。今年144条劳务协作线路的推出，把就业帮扶与产业协作深度绑定，让区域协同发展的红利惠及更多劳动者，进一步拓宽了共同富裕的实践格局。

城市竞争力，归根结底是对人的吸引力。

浙江的返岗政策，不是孤立的举措。春节前，杭州推出“杭城消费礼遇卡”，金华开展留岗员工民俗体验文化惠民活动，台州组织留岗员工免费观影……浙江各地出台一系列稳岗留工政策，用温情与福利留务工人员就地过年；返岗后，免费技能培训、租房配套支持、子女教育保障、社保兜底服务等举措持续发力，为务工人员就业生活提供全周期支撑。

返岗补贴只是一张“邀请函”，真正打动人心的，是浙江公平开放的创业环境、完善的社会保障、优质的公共服务，可以说，真正的返岗福利，是在浙江“人人都有机会”的发展氛围。

这才是返岗福利背后，浙江最坚实的底气所在。