王明立：从铁水匠人到智能先锋 从"凭手感"到"靠算法"

助力公司智能化转型

培训更多复合型焊工

王明立的“学习搭档”蔡跃进是公司焊接技能培训导师，和王明立一样，蔡跃进同样经历了从传统焊工到智能焊接专家的蜕变。

2023年初，公司对焊接工人组织培训进行技能提升，尽管培训过程充满挑战——十名学员中仅有两三人能坚持完成智能焊接的系统学习，但王明立和蔡跃进始终坚信“这是顺应未来的必由之路”。为了更好地攻克转型路上的问题，王明立与蔡跃进组成了“技术创新研讨小组”，通过技术研讨、案例攻坚，在公司内部形成浓厚的创新学习氛围。虽然研讨小组有时“越学越头疼，越学问题越多”，但是遇到问题的时候也是迎来进步的时候。

“智能焊接是未来，我们能做的是顺应未来的趋势。”王明立认为，未来也给他们提供了新的机遇。今年开始，林德叉车正在制定方案设计机器人编程技术员的激励体系，以此对技能人才进一步细分，并针对性地给予相应的薪资，鼓励培养更多复合型人才。

在林德（中国）叉车有限公司厦门总部，从2010年引进第一台焊机机器人至今，公司已布局24台焊接机器人，基本可替代60%的传统焊接岗位，企业正加速推进全自动化生产布局。这种变革不仅重塑了生产模式，更为技能人才开辟了新赛道：从焊接工艺编制、机器人编程调试，到智能制造系统集成、技术咨询服务，智能焊接相关岗位呈现出多元化发展态势。在新能源、电子信息、生物医疗等新兴领域，掌握智能焊接技术的复合型人才更是成为企业竞相争夺的“香饽饽”。

随着企业激励体系的完善，掌握智能焊接技术的员工不仅有机会获得更高的薪资待遇，更能在技术研发、项目管理等领域实现职业突破。正如王明立所言：“时代的浪潮既是挑战，更是机遇。只要保持学习的热情，传统工匠同样能在智能时代书写新的职业传奇。”

从手工焊接到智能焊接，从经验驱动到技术赋能，王明立等产业工人的转型故事，正是中国制造业向智能化迈进的生动缩影。他们的经历证明：在技术迭代的浪潮中，唯有主动拥抱变革、持续学习创新，才能在新时代的产业格局中赢得发展先机。

名片

王明立

1977年2月出生于河南，深耕焊接领域30年，从基层焊工蜕变为技术领军者。1995年入职中铁十六局，2001年加入林德（中国）叉车有限公司，历任焊工、技师、焊接专家，长期着力企业焊接技术攻坚，并带出一批企业技术骨干及优秀工匠。精通气保焊等焊接工艺技术以及主流机器人编程与产线布局，其发明的“机器人线上校检器”获国家专利。曾获厦门市第二十八届职工技能竞赛行业焊接技术比赛第二名。