[黔进先锋·贵在行动]学历能力双培养双提升　育强乡村振兴领头雁

“作为一名返乡创业新农人，我将深入挖掘乡村特色文化，激活乡村沉睡资源，在巩固提升家乡旅游产业上多出创意、多想办法，用新媒体助力家乡发展。”被确定为乡村振兴骨干培养提升对象的册亨县冗渡镇威旁村90后返乡创业青年王元成说。

丰富载体 精准施策促提升

“到塘尾村挂职锻炼，让我开阔了视野、积累了知识、增长了才干，同时也看到与发达地区的差距，我将把挂职学到的理念、经验运用到实践中。”在惠州市大亚湾区塘尾村挂职的晴隆县光照镇规模村副主任岑鹏程说。

黔西南州制定“一人一策”提升措施，用好对口帮扶资源和县乡党校主阵地、实践基地、高校等平台，切实育强村级党组织书记和乡村振兴骨干。通过帮带联系人谈话、听取包村领导意见、乡镇党委研判，对摸排出的乡村振兴骨干对象逐人分析优缺点，因人施策制定能力提升措施8000余条、梳理学历提升需求2000余条，全面精准进行培养。

指导县（市）制定专题培训方案，整合运用东西部协作、县级部门培训资源，探索学习“点单、派单、接单”机制，坚持引进来、走出去相结合，兴仁市、晴隆县共选派40名村党组织书记到惠州跟岗，普安县将乡村振兴骨干全部纳入县乡党校培训范围。

依托黔西南州电大、州县职院（校）平台，用好对口帮扶政策，优化专业设置、授课方式等，引导帮助928名村干部、乡村振兴骨干报名提升学历。比如，安龙县在县级职校开设村干部中职学历提升班，贞丰县依托中国黄金集团对口帮扶资源选派30名村干部到长安大学提升学历。