常州三院：高质量发展护佑人民健康

创新互联网健康医疗服务模式的实践与探索，为医院高质量发展注入新动能。医院先后获评国家医疗健康信息互联互通标准化成熟度四级甲等、国家电子病历应用水平分级评价五级等荣誉。“未来，我们希望更好地利用信息技术，以患者为中心，努力实现医疗服务舒适化、智慧化、数字化水平再上新台阶，更好地为患者的生命健康护航。”戴虹说。

促发展——

聚力培元激活人才队伍动能

谋发展重在聚人才。面对科研人才短缺的现状，常州三院聚焦“内培+外引”，出台一系列激励政策，为开展科研创新和人才培养提供更优平台。

选派骨干“走出去”，拓宽学术视野。医院发放专项补贴提高待遇，鼓励青年骨干赴海内外进修学习新技术。全力支持青年医师到省内外著名医学院校在职攻读博士学位。多名年轻博士被聘为南京医科大学硕士研究生导师，获得省市级课题多项。一人入选市卫健委青苗人才培养工程。

事业能否快速发展关键在人才，人才活力能否充分释放，关键在配套政策和保障管理。2023年初，医院制定“优创”科研重点人才方案，梯队培养青年人才。选拔领军人才3名、拔尖人才10名、青苗人才培养对象13名，在3年培养期内，医院每层次每人分别资助相应的培养经费。如今，“优创”重点人才计划初见成效，获江苏省医学新技术引进奖、常州市医学新技术引进奖多项，发表国际和中华系列核心期刊论文20余篇。

外面“引进来”，为人才成长搭建平台。医院抓住南京医科大学常州医学中心建设契机，不断深化与高校、科研院所的交流合作，通过邀请专家专题辅导、学校选派教师驻点指导、柔性引进人才等多种形式，借力优质资源提升科研能力。2023年以来已成功从南京医科大学、江苏省人民医院、常州大学柔性引进高层次人才4人，为医院开展疑难病例会诊、科研合作等搭建平台。医院还加大与徐州医科大学的合作共建，激发青年骨干科学研究动力，助推学科专科全面发展。

功以才成，业由才广。未来，医院还将进一步加大对科室科研创新、人才培养的目标考核，在全院上下树立重技术、强科研、育人才的鲜明导向，逐步打造五大高水平的临床诊疗中心，建设一批临床重点学科和创新团队，全力造福龙城百姓健康。

党建引领聚合力，服务为民促发展。下一步，常州三院将以公共卫生临床救治中心建设为契机，以建设省内一流的具有显著专科特色的三级甲等医院为目标，不断提升医疗服务水平和突发公共卫生事件救治能力，为贯彻落实“常有健康”三年行动方案，持续擦亮“常有健康”民生名片贡献三院力量。 阮丽花