以排头兵姿态打造人才工作特色样板 资阳安岳深耕新时代人才工作综述

厚植软环境。健全党委联系服务专家制度，县级领导全覆盖走访慰问优秀专家人才，帮助解决就医、安居等实际困难140个。制发“普州英才卡”，为48名重点人才集成落实出行、旅游等优惠服务政策。谋划实施“星耀普州”计划，聘请康振生院士等69名本籍人才担任发展顾问、招商大使，先进经验被《中国组织人事报》刊载。

夯实硬支撑。建成“青柠”人才公寓、技能人才社区、人才主题公园等综合性活动场所4个，及时兑现各类人才资助510万元，常态化开展研修培训、联谊交友、创业服务等活动27场次，为人才安居乐业提供舒适环境。全覆盖建成62个社会工作服务站（室），驻站社工268人，全力提升基层民政服务能力。

做实真激励。推荐孟英君、黄忠文等6人入选“天府青城计划”，依托安岳石窟研究院引进北京大学李飞博士担任业务副院长，评选30名“普州英才”，探索乡镇高技人才定向设岗、定向评价、定向使用“三定向”评价机制，打破18名优秀专业技术人才晋升“天花板”，常态化开展人才政策、典型宣传，敬才爱才氛围愈发浓厚。

筑得金巢引凤来，携手共进向未来。踏上新征程，安岳将全面贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作部署要求，坚持党管人才原则，围绕主导产业增强人才政策适应性，深化推进校地战略合作，做大做强创新创业平台，加大开发合作发展力度，优化人才生态环境，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为构建全省人才发展雁阵格局、建设创新人才集聚高地贡献安岳力量。（供稿：安岳县融媒体中心 潘政吉）