以排头兵姿态打造人才工作特色样板 资阳安岳深耕新时代人才工作综述

四川新闻网消息 包容开放的安岳，渴求人才；奋发有为的安岳，呼唤人才；搭台筑梦的安岳，成就人才……如今的安岳，各类优秀人才高度集聚、创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

人才兴则安岳兴，人才强则安岳强。近年来，安岳坚持把人才作为经济社会高质量发展第一推动力，大力实施人才强县战略，坚持“建机制、抓引育、求创新、提服务”同向发力，扎实有序推进体制机制、人才引育、开放合作、服务保障等各项工作，省级人才工作先行区建设取得显著成效。

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坚持党管人才

夯实先行区创建根基

2023年3月31日，安岳县2022年度人才工作述职评议会议召开。会议既充分肯定各部门抓人才工作成效，又对2023年安岳人才工作进行系统谋划，全县人才工作掀开崭新篇章。

唯有人才资源，才是永不枯竭的战略资源；唯有人才优势，才是最具潜力、最可依靠的优势。近年来，安岳把人才工作摆在更突出位置抓紧抓实，坚持党管人才原则，创新制度机制，强化要素保障，推动省级人才工作先行区建设走向深入、结出硕果。

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坚持把先行区建设作为“一把手”工程，调整升格县委人才工作领导小组，县委书记、县长一线指挥、牵头抓总，分管县级领导分关把守、“融链”推进，在全市率先成立正科级高层次人才服务中心，用“124N”组织架构打造人才工作大联动格局。

科学编制《安岳县人才发展“十四五”规划》，修订《高层次人才引进和培育办法》，出台人才工作引领经济社会高质量发展的十一条措施，探索高层次人才绩效考核机制，制定人才分类评价专项支持政策，人才政策体系实现从“1+4+6”向“3+6+9”的迭代升级。

分别划拨20个编制、职称组建“编制周转池”“职称周转池”，撬动2650余万元投入人才工作，投入同比增长12.5%，落实人才工作清单化、项目化管理，谋划编制17个重点人才项目，用强有力的要素保障对冲地区后发劣势。

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