【工会干部履职故事】精打细算的“首席代表”

民营中小企业一开始不太讲究技术等级，行业工会参照大中型企业的管理激励办法，帮助板材行业制订了普通职工技术等级工资制度和一线职工年终奖金制度等，并推动企业一次分配向二次分配延伸。

协商有“章”可循，职工待遇得到保障，木制品行业状况悄悄发生变化：在开展行业集体协商之初，行业内规模企业职工的流动率达60%，通过协商统一行业工资标准后，职工流动率始终稳定在10%以下。

来自安徽灵璧县的职工梁晓候对此赞不绝口：“行业工会比我们企业自己算得还到位！”

“行业工会要想做好职工权益的‘保护伞’，就得甘当‘万金油’和‘润滑剂’，一头护着职工，一头连着企业。”何宝华说。

深耕一线协商，守护行业利益。在推进集体协商工作中，何宝华依照“实事求是、先易后难、逐步深入、循序渐进”16字方针，将单一的行业集体协商扩大到职企协商、链企协商、村企协商、镇企协商等全方位协商。

职企协商，构建和谐用工关系；链企协商，放大产业集群效应；村企协商，助力乡村振兴发展；镇企协商，打造亲清政商关系——“四维协商”由点到面、由浅入深，推动集体协商不断提质增效。

多年来，邳州木制品行业通过18轮集体协商，职工最低工资标准已从最初的600元/月提高到现在的2800元/月，年均增长18%以上。

“协商维权”也让邳州木制品行业声名远播：行业集体协商“邳州经验”在全国推广；何宝华结合“维权经历”撰写木制品行业集体协商介绍，荣获全国集体协商十佳案例。