【工会干部履职故事】精打细算的“首席代表”

近年来，何宝华带领行业工会以产业工人队伍建设改革为契机,先后深入150多家木制品企业研究行业发展特点和职企双方深层次需求，确定了“以发展优势为基点、以集体协商为突破、以经济地位带动政治和社会地位提高”的思路，引导推动企业参与、支持“产改”。江苏德鲁尼智能家居有限公司通过集体协商实行股权激励，让职工参与利润分配；徐州盛和木业有限公司通过二次协商促进“产改”，实施“以资代旅”提升职工获得感。

围绕协商“赋能”，何宝华推动建立“产改”指导站和实训基地，为产业工人技能培训、技能比武、工匠选拔、学历提升等“充电加油”，先后有 1185名职工被评定为初级工，556名职工被评定为中级工，126名职工被评定为高级工，10名职工分别获得邳州市“十大金牌工匠”“十大工匠”荣誉称号。协商“赋能”让产业工人队伍更加稳定、技能不断提升，创新创造激情成为推动企业发展的加速器，目前邳州板材出口量全国占比高居33%以上。

邳州木制品行业集体协商为职工争取了权益、赢得了实惠，也让企业尝到了甜头、提升了效益。盛和木业职工代表陈子阳说，“企业每年都定期召开职工代表大会，公司根据反馈结合实际情况对工资、福利待遇、生产管理等方面进行调整，基本上都达到了职工满意。”

袁依胜在盛和木业工作了10年，靠着自己高水平的技术等级享受着不错的薪资待遇，“10年间工资从2000多元涨到6500元，加上10%的工龄补助，每月最少能拿到7200多元，每年还有旅游补助，现在对企业很有归属感。”袁依胜说。

说起一路走来的行业集体协商，盛和木业副总经理魏鹏表示：“从工资协商到福利协商、等级协商、技能培训协商，越来越细化、专业，这样的协商对职工好，对企业也好，我们欢迎！”